Ocena:
Książka ta jest wysoko ceniona jako cenne źródło informacji zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i prowadzących rozmowy kwalifikacyjne, zapewniając szeroki zakres wnikliwych pytań i wskazówek dotyczących skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej.
Zalety:Służy jako świetne odniesienie dla menedżerów i osób prowadzących rozmowy kwalifikacyjne, rozszerza różnorodność pytań, jest łatwa w użyciu dla zapracowanych menedżerów i jest korzystna dla obu stron procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Wady:Jeden z recenzentów wspomniał o zakupie książki dla swojego szefa, sugerując osobistą troskę o bezpieczeństwo pracy, choć nie jest to konkretna krytyka samej książki.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
The Manager's Book of Questions: 1001 Great Interview Questions for Hiring the Best Person
Jak znaleźć najlepszego kandydata do pracy? Jakie pytania zadawać?
Aby zatrudnić odpowiedni talent - najważniejszy wkład, jaki menedżer może wnieść do firmy - ważne jest, aby dowiedzieć się, czy kandydat będzie graczem zespołowym, dobrym liderem, czy też niewypałem. Aby uzyskać odpowiedzi, których potrzebujesz jako menedżer, musisz zadawać właściwe pytania i właśnie dlatego The Manager's Book of Questions jest bestsellerem od prawie dekady.
