Koniec lojalności: Powstanie i upadek dobrych miejsc pracy w Ameryce

Opinie czytelników

Książka zawiera dogłębną analizę historyczną zmieniających się relacji między pracodawcami a pracownikami w Ameryce, koncentrując się na upadku umowy społecznej po II wojnie światowej poprzez wciągające narracje czterech kluczowych korporacji. Krytykuje praktyki korporacyjne, które przedkładają interesy akcjonariuszy nad dobro pracowników, jednocześnie badając rolę związków zawodowych w tej ewolucji.

Książka jest dobrze napisana, wciągająca i przystępna, wypełniona fascynującymi narracjami, które ożywiają historyczne i ekonomiczne trendy. Oferuje cenne spostrzeżenia na temat transformacji korporacyjnej Ameryki i przedstawia zrównoważony obraz zarówno kierownictwa, jak i pracowników. Czytelnicy uznali ją za pouczającą i obowiązkową lekturę do zrozumienia obecnego krajobrazu gospodarczego.

W książce brakuje praktycznych rozwiązań dla poruszanych w niej kwestii, przez co niektórzy czytelnicy czują niedosyt proponowanych przez autora środków zaradczych. Dodatkowo, kilku recenzentów zauważyło tendencyjne nastawienie do przyszłości, pomimo dobrze przedstawionego kontekstu historycznego.

(na podstawie 47 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The End of Loyalty: The Rise and Fall of Good Jobs in America

Zawartość książki:

Posiadanie dobrej, stabilnej pracy było kiedyś podstawą amerykańskiego snu. Teraz już nie.

W tej bogatej w szczegóły i otwierającej oczy książce Rick Wartzman opisuje erozję relacji między amerykańskimi firmami a ich pracownikami. Poprzez historie czterech głównych pracodawców - General Motors, General Electric, Kodak i Coca-Cola - pokazuje, jak wielkie firmy brały kiedyś odpowiedzialność za zapewnienie swoim pracownikom i emerytom szeregu świadczeń socjalnych. W szczytowym okresie gospodarki po II wojnie światowej firmy te wierzyły również, że wynagrodzenia pracowników muszą być utrzymywane na wysokim poziomie, aby zachować morale i utrzymać dynamikę gospodarki. Produktywność kwitła.

Ale korporacyjna umowa społeczna nie przetrwała. Śledząc wzloty i upadki tych czterech korporacyjnych ikon na przestrzeni siedemdziesięciu lat, Wartzman pokazuje, jak wiele zostało utracone: bezpieczeństwo zatrudnienia i stale rosnące płace, gwarantowane emerytury, solidne świadczenia zdrowotne i wiele więcej. Opisując złoty wiek lat 50-tych i 60-tych, burzliwe lata 70-te i 80-te oraz wzrost redukcji zatrudnienia, outsourcingu i niestabilności we współczesnej erze, narracja Wartzmana jest biografią amerykańskiego snu, który odszedł na bok.

Dogłębnie zbadana i przekonująca książka The End of Loyalty sprawi, że ponownie zastanowisz się, w jaki sposób Amerykanie mogą zacząć wskrzeszać klasę średnią.

Finalista nagrody książkowej Los Angeles Times w kategorii bieżących zainteresowańNajlepsza książka biznesowa roku w dziedzinie ekonomii, Strategy+Business