Kobiety i przywództwo: Prawdziwe życie, prawdziwe lekcje

Opinie czytelników

Książka ta oferuje kompleksową i wnikliwą analizę wyzwań stojących przed kobietami na stanowiskach kierowniczych, zawierając mocne wywiady z wybitnymi liderkami. Podkreśla potrzebę zrozumienia i zajęcia się uprzedzeniami związanymi z płcią w różnych dziedzinach. Narracje są uzupełnione statystykami i osobistymi doświadczeniami, które ujawniają zmagania i triumfy kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Książka jest wysoce zalecana ze względu na empatyczne podejście, cenne porady z życia wzięte i prowokujące do myślenia spostrzeżenia pionierskich kobiet-liderek. Czytelnicy doceniają jej czytelność, inspirację i zdolność do kwestionowania stereotypów związanych z płcią. Wiele z nich uznało ją za edukacyjną i istotną, zwłaszcza dla kobiet pracujących w środowiskach zdominowanych przez mężczyzn.

Niektórzy czytelnicy oczekiwali bardziej uporządkowanej narracji i stwierdzili, że część książki jest rozproszona lub brakuje jej spójności. Niektórzy uważali, że początkowe sekcje obejmujące informacje biograficzne były mniej wciągające, a niektórzy życzyli sobie lepszego stylu pisania, aby przekazać historie.

(na podstawie 25 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Women and Leadership: Real Lives, Real Lessons

Zawartość książki:

Potężne wezwanie do działania na rzecz równości płci, które oferuje 10 kluczowych lekcji dla kobiet aspirujących do roli lidera - czy to w polityce, biznesie, prawie, czy w lokalnej społeczności.

Zawierające słowa mądrości od liderek, takich jak Hillary Clinton i Theresa May, to wzmacniające badanie czyta się jak tom You Are a Badass na temat światowego przywództwa.

Kobiety stanowią mniej niż 10% krajowych przywódców na całym świecie. Za tą otwierającą oczy statystyką kryje się wzorzec nierównego dostępu do władzy. Poprzez rozmowy z niektórymi z najpotężniejszych i najbardziej interesujących kobiet na świecie - w tym Jacindą Ardern, Hillary Rodham Clinton, Christine Lagarde, Michelle Bachelet i Theresą May - Women and Leadership bada uprzedzenia związane z płcią i pyta, dlaczego nie ma więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Mówiąc szczerze i swobodnie, kobiety te opowiadają o tym, że ich pomysły zostały skradzione przez kolegów, jak to jest być nazywanym grubym lub dziwką w mediach i jakie rzeczy chciałyby zrobić inaczej. Historie, które opowiadają, wyraźnie pokazują, jak płeć i seksizm wpływają na postrzeganie kobiet jako liderów. Korzystając z aktualnych badań jako punktu wyjścia, Julia Gillard i Ngozi Okonjo-Iweala - obie będące liderkami politycznymi w swoich krajach - analizują doświadczenia tych kobiet. Rezultatem jest rzadki wgląd w życie jako liderki i potężne wezwanie do broni dla kobiet na całym świecie.