Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka dr Arin Reeves przedstawia przełomowe badania nad rozwojem biznesu, szczególnie podkreślając mocne strony i wyzwania stojące przed kobietami w sektorze usług profesjonalnych. Oferuje praktyczne strategie rozwoju biznesu, które rezonują zarówno z kobietami, jak i mężczyznami, mając na celu wspieranie środowiska sprzyjającego sukcesowi wszystkich osób w miejscu pracy.
Zalety:Przełomowe badania, bardzo czytelne, oferują konkretne i konfigurowalne strategie, zachęcają do szczerych dyskusji na temat uprzedzeń ze względu na płeć, stanowią objawienie i inspirację dla praktyków, służą jako przydatne źródło informacji dla wschodzących liderów.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać za korzystne czytanie w segmentach, a nie za jednym razem, ponieważ treść może być gęsta lub wymagać refleksji w celu zastosowania.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
One Size Never Fits All: Business Development Strategies Tailored for Women (And Most Men)
Zawartość książki:
Kobiety osiągają równość w firmach świadczących profesjonalne usługi pod wieloma względami, ale nadal pozostają w tyle za swoimi męskimi odpowiednikami, jeśli chodzi o zajmowanie najwyższych stanowisk kierowniczych. Podczas gdy publiczne rozmowy w dużej mierze koncentrowały się na obawach kobiet o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i ich niezdecydowaniu w poszukiwaniu możliwości, badania pokazują, że zdolność do rozwijania biznesu jest większą przeszkodą dla sukcesu kobiet niż jakikolwiek inny powód.
Podczas gdy większość firm aktywnie angażuje się w promowanie kobiet na wszystkich szczeblach, ściśle trzymają się one również tradycyjnych strategii rozwoju biznesu, które jednoznacznie nie wykorzystują mocnych stron utalentowanych kobiet w tych firmach.
Dzięki oryginalnym badaniom, szczegółowo opisanym w książce, dr Reeves pokazuje, że kobiety często odnoszą większe sukcesy w niektórych aspektach rozwoju biznesu (nawiązywanie kontaktów, nawiązywanie relacji, zapewnianie doskonałej obsługi klienta), ale firmy przede wszystkim nagradzają zamknięcie sprzedaży i zdobycie uznania za sprzedaż - dwa obszary, w których kobiety odnoszą mniejsze sukcesy przy użyciu tradycyjnych technik rozwoju biznesu. Dr Reeves wyjaśnia, dlaczego większość kobiet (a także większość mężczyzn) pada ofiarą tego wadliwego tradycyjnego podejścia do rozwoju biznesu i oferuje szereg alternatywnych podejść, które powinny stosować zarówno kobiety (i mężczyźni), jak i firmy, w których pracują.
Przełomowe badania i innowacyjne rozwiązania dr Reevesa zrewolucjonizują rozwój biznesu dla kobiet (i większości mężczyzn) i napędzą kobiety do ról przywódczych, które omijały je w przeszłości.
Pochwała dla Arin Reeves i One Size Never Fits All
"Dr Reeves wnosi wielką jasność i głębię do wyzwań, które stoją przed kobietami w rozwoju biznesu dla firm świadczących profesjonalne usługi. Przedstawiła solidną mapę drogową do pokonywania tych przeszkód dla profesjonalistek (i profesjonalistów), a także wprowadza nowy sposób myślenia dla kierownictwa firmy. Firmy, które wykorzystują te nowe pomysły, mogą tworzyć kultury, które przyciągają najlepsze talenty i tworzyć platformy dla różnych profili, aby odnieść sukces w rozwijaniu nowego biznesu".
Lori Stanovich Tucker, Senior Manager, Business Development, Deloitte Financial Advisory Services.
"Dr Reeves udowodniła, że jest pionierem w promowaniu kobiet w miejscu pracy. Przeniosła rozmowę poza rekrutację i zatrzymywanie kobiet, aby skupić się na zrozumieniu, w jaki sposób jeden model pasuje do wszystkich podejść do rozwoju biznesu, aby pomóc w osiągnięciu równości płci w firmach świadczących usługi profesjonalne. Postrzegam jej książkę jako plan dla kobiet (i mężczyzn), aby lepiej zrozumieć, zdefiniować i stworzyć nowe strategie rozwoju biznesu dla siebie i swoich organizacji. One Size Never Fits All to lektura obowiązkowa dla kobiet w reklamie".
Debbi Vandeven, Global Chief Creative Officer, VML.
"To książka dla firm, które chcą rozwijać więcej biznesu. To książka dla kobiet, które są sfrustrowane i zmęczone noszeniem cudzych butów, gdy próbują rozwijać biznes. I jest to książka dla mężczyzn, którzy chcą zrozumieć, dlaczego kobiety, które czytają tę książkę i wdrażają strategie, wspinają się na szczyt wynagrodzeń i stanowisk kierowniczych (tj. pieniędzy i władzy)".
Catherine Lamboley, główny radca prawny (na emeryturze), Shell Oil Company i Leader-in Residence, Center for Women in Law, University of Texas Law School.
