Inteligencja emocjonalna dla liderów: 4-tygodniowy plan zwiększający samoświadomość, asertywność i umiejętność zarządzania ludźmi w pracy

Opinie czytelników

Książka otrzymała mieszane recenzje, a niektórzy czytelnicy uznali ją za pomocną w samoświadomości i rozwoju umiejętności, podczas gdy inni krytykują jej jakość pisania, kwestie gramatyczne i postrzegany brak nowych informacji.

Wielu czytelników doceniło książkę za jej zdolność do zwiększania samoświadomości i dostarczania praktycznych wskazówek. Niektórzy stwierdzili, że jest to pouczający przewodnik, do którego będą się wielokrotnie odwoływać w celu rozwoju osobistego.

Liczne recenzje podkreślały znaczące błędy gramatyczne i niską jakość tekstu. Niektórzy czytelnicy uważali, że książka wprowadzała w błąd w tytule i treści, nie zawierała unikalnych spostrzeżeń i była mniej wartościowa w porównaniu z innymi zasobami na temat inteligencji emocjonalnej.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Emotional Intelligence for Leadership: 4 Week Booster Plan to Increase Your Self-Awareness, Assertiveness and Your Ability to Manage People at Work

Zawartość książki:

Czy chcesz dowiedzieć się, jak prowadzić ludzi we właściwym kierunku, rozpoznając ich emocje?

Czy zastanawiasz się, dlaczego niektórzy ludzie rozwijają się szybciej w swojej karierze niż ty, nawet jeśli wydają się mniej inteligentni?

Czy chcesz dowiedzieć się, jak skuteczniej zarządzać ludźmi, aby skrócić swój tydzień pracy z 60 godzin do 40 godzin lub mniej?

Czytaj dalej...

Ostatnie badanie przeprowadzone w Career Builder pokazuje, że 71% menedżerów ds. rekrutacji stwierdziło: Inteligencja emocjonalna (lub EQ) pracownika jest ważniejsza niż jego IQ. 75% z nich stwierdziło nawet, że są bardziej skłonni awansować pracownika o wysokim EQ niż pracownika o wysokim IQ.

Dlatego też... odkąd po raz pierwszy została opisana przez profesora Daniela Golemana w jego bestsellerze z 1995 roku Inteligencja emocjonalna... coraz więcej dowodów wskazuje na to, że EQ ma większy wpływ na sukces jako lidera niż IQ.

Na szczęście jest to umiejętność, którą można nabyć bez miesięcy nauki.

Oto mały fragment tego, co odkryjesz w Inteligencji Emocjonalnej dla Przywództwa.

⬤ Jak wykorzystać pozytywne emocje w ludziach, aby zwiększyć ich produktywność i szczęście (strona 40 i strona 53)

⬤ Jak rozpoznać 3 kluczowe emocje innych ludzi i budować lepsze relacje (strona 39)

⬤ Jak unikać narzekania i wyśmiewania wśród pracowników (strona 126)

⬤ Jak zarządzać własnymi emocjami, aby podejmować decyzje w oparciu o logikę i rozsądek (strona 26)

⬤ Jak używać swojego głosu aby wpływać na ludzi i odzyskać pozytywnego ducha w zespole (strona 99)

⬤ Jak zamienić zazdrość w motywację poprzez spojrzenie na sprawy z innej perspektywy (strona 117)

⬤ Jak radzić sobie z największym wrogiem produktywności twojego zespołu (strona 122)

I wiele, wiele więcej.

Nawet jeśli twoja empatia w odniesieniu do uczuć innych ludzi nie jest taka jak u Gandiego czy Matki Teresy, codzienne przykłady z biura dadzą ci narzędzia i techniki do rozpoznawania i reagowania na te emocje jako odnoszący sukcesy lider.

Być może masz wątpliwości, czy czytanie książki o inteligencji emocjonalnej może ci pomóc w twoim zabieganym życiu współczesnego lidera. Dlatego też duża część tej książki poświęcona jest unikalnemu 4-tygodniowemu programowi wzmacniającemu inteligencję emocjonalną.

Program ten został opracowany specjalnie w celu podniesienia twojego EQ jako lidera. Oprócz podniesienia samoświadomości i nawiązania bardziej owocnych relacji, program ten zwiększy również twoje szanse na awans.

Nadszedł czas, aby wyostrzyć swoją najważniejszą umiejętność przywódczą - inteligencję emocjonalną.

Przewiń w górę i wybierz Dodaj do koszyka, aby stać się szanowanym liderem, na którego zasługujesz.