Innowacja to sprawa każdego: Jak zapoczątkować, skalować i podtrzymywać innowacje w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej

Opinie czytelników

Książka otrzymała pozytywne recenzje ze względu na jej zdolność do inspirowania innowacyjnego myślenia u czytelników, niezależnie od ich pochodzenia lub stanowiska. Wiele osób stwierdziło, że ma ona zastosowanie w ich życiu osobistym i zawodowym, zapewniając cenne narzędzia i ramy zarówno dla innowacji indywidualnych, jak i zespołowych. Tekst jest opisywany jako wciągający i poparty przykładami z życia wziętymi.

⬤ # Zachęca do innowacyjności każdego, nie tylko elitę kreatywną lub korporacyjną.
⬤ Zapewnia przydatne ramy i narzędzia do zrozumienia i wspierania innowacji.
⬤ Wciągający tekst z przykładami, które można odnieść do rzeczywistości.
⬤ Przydatne oceny do identyfikacji osobistych stylów innowacji.
⬤ Istotne na dzisiejszym zmieniającym się rynku pracy z powodu pandemii.

Niektórzy czytelnicy mogą uważać, że niektóre pomysły są zbyt podstawowe lub nie są przełomowe, jeśli są już zaznajomieni z koncepcjami innowacji. Niektórzy mogą uznać je za mniej istotne, jeśli nie są zaangażowani w pracę zespołową lub sprzedaż bezpośrednią.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Innovation Is Everybody's Business: How to Ignite, Scale, and Sustain Innovation for Competitive Edge

Zawartość książki:

Tamara Ghandour, autorka, podcasterka, główny mówca i założycielka firmy szkoleniowej w zakresie innowacji, LaunchStreet, kiedyś wierzyła, że innowacje są domeną nielicznych, wyłączną dla niektórych branż lub zdegradowaną do określonej roli zawodowej. Ale, jak Tamara odkryła w ciągu 25 lat pracy i badań, każdy ma zdolność do innowacji.

To unikalny styl innowacji danej osoby (który można ocenić i ukierunkować) może przekształcić inercję w innowację. Opierając się na otwierających oczy danych z autorskiego testu Innovation Quotient Edge Assessment, książka "Innovation is Everybody's Business" jest przeznaczona dla tych, którzy szukają rozwiązań na codzienny ból "jak udowodnić swoją wartość", co jest rzeczywistością dla wielu ludzi, niezależnie od tego, czy pracują w C-Suite, czy na pierwszej linii frontu. Ta książka będzie rezonować z tymi, którzy uznają, że bycie bardziej innowacyjnym jest ich przepustką do bycia niezastąpionym.

Jest również przeznaczona dla liderów, którzy znajdują się pod presją budowania kultury innowacji, ale nie wiedzą, jak to zrobić. Ponieważ organizacje stają pod presją innowacji, odpowiedzialność za jej wprowadzenie spada na liderów wyższego i średniego szczebla.

Mówi się im, co mają robić, ale nie jak to robić. Ta książka da im narzędzie do budowania zespołu innowatorów, którzy każdego dnia wywierają wpływ na duże i małe sposoby.