Innowacja to sprawa każdego

Opinie czytelników

Książka jest powszechnie chwalona za jej zdolność do inspirowania innowacyjnego sposobu myślenia dla wszystkich, niezależnie od ich pochodzenia lub roli. Czytelnicy uznali ją za praktyczną, przydatną i zmieniającą ich podejście do biznesu i finansów osobistych. Autor oferuje cenne narzędzia i ramy, które pomagają jednostkom rozpoznać ich innowacyjny potencjał.

⬤ # Inspiruje do innowacyjnego sposobu myślenia każdego, nie tylko osoby kreatywne czy duże korporacje.
⬤ Zapewnia praktyczne narzędzia, takie jak ocena IQE, do identyfikacji stylów innowacji.
⬤ Zawiera praktyczne przykłady i historie z życia wzięte.
⬤ Wciągająca i łatwa w czytaniu, dzięki czemu złożone idee stają się przystępne.
⬤ Przedstawione ramy, takie jak odkrywanie, rozpalanie, skalowanie i podtrzymywanie, są skuteczne we wspieraniu kultury innowacji.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka koncentruje się bardziej na koncepcyjnych aspektach innowacji niż na konkretnych strategiach lub szczegółowych metodach.
⬤ Osoby, które są już zaznajomione z koncepcjami innowacji, mogą nie znaleźć nowych spostrzeżeń w niektórych obszarach.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Innovation Is Everybody's Business

Zawartość książki:

Tamara Ghandour, autorka, podcasterka, główny mówca i założycielka firmy szkoleniowej w zakresie innowacji, LaunchStreet, kiedyś wierzyła, że innowacje są domeną nielicznych, wyłączną dla niektórych branż lub zdegradowaną do określonej roli zawodowej. Ale, jak Tamara odkryła w ciągu 25 lat pracy i badań, każdy ma zdolność do innowacji.

To unikalny styl innowacji danej osoby (który można ocenić i ukierunkować) może przekształcić inercję w innowację. Opierając się na otwierających oczy danych z autorskiego testu Innovation Quotient Edge Assessment, książka „Innovation is Everybody's Business” jest przeznaczona dla tych, którzy szukają rozwiązań na codzienny ból „jak udowodnić swoją wartość”, co jest rzeczywistością dla wielu ludzi, niezależnie od tego, czy pracują w C-Suite, czy na pierwszej linii frontu. Ta książka będzie rezonować z tymi, którzy uznają, że bycie bardziej innowacyjnym jest ich przepustką do bycia niezastąpionym.

Jest również przeznaczona dla liderów, którzy znajdują się pod presją budowania kultury innowacji, ale nie wiedzą, jak to zrobić. Ponieważ organizacje stają pod presją innowacji, odpowiedzialność za jej wprowadzenie spada na liderów wyższego i średniego szczebla.

Mówi się im, co mają robić, ale nie jak to robić. Ta książka da im narzędzie do budowania zespołu innowatorów, którzy każdego dnia wywierają wpływ na duże i małe sposoby.