Ocena:
Książka „INdivisible” jest wysoko oceniana przez recenzentów za kompleksowe podejście do różnorodności i inkluzji (D&I). Jest uznawana za dostarczanie praktycznych spostrzeżeń, popartych badaniami wskazówek i holistycznego spojrzenia na integrację integracji ze strategiami organizacyjnymi. Wielu czytelników uznało ją za korzystną dla osób na wszystkich poziomach biznesu, podkreślając jej praktyczność i znaczenie w świecie rzeczywistym.
Zalety:⬤ Oferuje praktyczne wskazówki i praktyczne kroki dla osób na różnych poziomach organizacyjnych.
⬤ Dobrze zbadana, zawierająca solidne dane i przykłady z życia wzięte.
⬤ Opowiada się za holistycznym podejściem do różnorodności i integracji, a nie za podejściem fragmentarycznym.
⬤ Wciągający styl pisania, który sprawia, że złożone koncepcje są łatwe do zrozumienia.
⬤ Zawiera mapę drogową zarówno dla nowicjuszy, jak i doświadczonych profesjonalistów D&I.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać nacisk na systematyczne zmiany za przytłaczający lub stanowiący wyzwanie.
⬤ Wymaga poświęcenia czasu i wysiłku w celu wdrożenia omawianych strategii.
⬤ Może być postrzegana jako zbyt obszerna dla tych, którzy szukają szybkich rozwiązań lub zbyt uproszczonych rozwiązań.
(na podstawie 22 opinii czytelników)
INdivisible: Radically rethinking inclusion for sustainable business results
INdivisible pokazuje, w jaki sposób organizacje mogą wypełnić lukę między obietnicą a praktyką integracji. Rzucając wyzwanie dzisiejszym fragmentarycznym podejściom, zapewnia kompleksowe ramy do osiągnięcia widocznego wpływu na biznes, społeczeństwo i zrównoważony rozwój.
Pokazuje, w jaki sposób każdy - liderzy wyższego szczebla, menedżerowie średniego szczebla i jednostki - odgrywa rolę. Przełomowe globalne wyzwania i zmieniające się oczekiwania pracowników sprawiają, że właściwa integracja jest ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej. Organizacje muszą czerpać z umiejętności, mocnych stron i perspektyw jak najszerszej grupy ludzi, aby znaleźć kreatywne rozwiązania i dostosować się do tych zmian.
Kiedy integracja kwitnie, ożywia całe środowisko pracy: przyciąga talenty, napędza innowacje, kultywuje pozytywne relacje wewnętrzne i zewnętrzne, podnosi wydajność i przygotowuje organizacje na nadchodzące wyzwania.
Jednak wiele firm ma trudności z osiągnięciem tych pożądanych wyników biznesowych. Nie mając pewności, jak naprawdę wygląda integracja, jakie działania należy podjąć lub jak mierzyć postępy i wpływ, zbyt często koncentrują się na pojedynczych inicjatywach.
Aby wypełnić tę lukę, potrzebne jest nowe myślenie. W tej potężnej książce Alison Maitland i Rebekah Steele zapewniają skuteczną drogę naprzód. Pokazują, dlaczego integracja jest nierozerwalnie związana ze sposobem działania organizacji i osiąganymi przez nie wynikami.
Podają solidne fakty wspierające uzasadnienie biznesowe i wskazówki krok po kroku, jak sprawić, by integracja stała się faktem. Integracja musi być czymś więcej niż refleksją, czymś więcej niż kilkoma pytaniami w ankiecie zaangażowania pracowników, czymś więcej niż oferowaniem ludziom poczucia przynależności, czymś więcej niż skupianiem się tylko na marginalizowanych grupach o jednej tożsamości i czymś więcej niż celem samym w sobie. Odnosząc się do ograniczeń obecnych inicjatyw, książka pokazuje, że potrzebna jest zintegrowana strategia, aby w pełni zrozumieć, zmierzyć i podjąć działania w zakresie integracji.
Opierając się na unikalnym podejściu Inclusion IMPACT(R), Maitland i Steele przedstawiają jasny obraz tego, jak wygląda inkluzywność, przekonujące studia przypadków oraz praktyczne, natychmiastowe działania dla liderów wyższego szczebla, menedżerów średniego szczebla i osób indywidualnych. Książka zawiera strategiczne ramy całego systemu, nowatorskie mierniki i karty wyników, aby wykazać postęp i różnicę, jaką robi, innowacyjne pomysły na zaprojektowanie integracji w środowisku pracy oraz wizję współpracy międzybranżowej przyczyniającej się do zrównoważonego rozwoju i bardziej spójnego i troskliwego społeczeństwa.
Wzbogacona o potężne ilustracje autorstwa J. Rodesa Gardnera, ta przełomowa książka pokazuje, jak wykorzystać "moc każdego". Jest przeznaczona dla wszystkich, którzy chcą tworzyć bardziej ludzkie i odnoszące sukcesy organizacje - dla lidera z formalnym tytułem i lidera wewnątrz każdej osoby.
