HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader
Zmieniające się realia w nowoczesnym miejscu pracy uwypukliły potrzebę, aby dział HR stał się liderem.
Jednak choć wielu z nich od lat pragnie zasiąść przy przysłowiowym strategicznym stole, niewielu uważa się obecnie za osoby wnoszące znaczący wkład w strategię rozwoju organizacji. W HR Leadershift Sara Christiansen identyfikuje pięć cech, które odróżniają strategicznych liderów HR od ich tradycyjnych odpowiedników: Wpływ, Inspiracja, Innowacja i Integracja.
Dzięki zarówno strategicznemu myśleniu, jak i poradom taktycznym, Christiansen oferuje czytelnikom HR przewodnik po pokonywaniu lęków, pokonywaniu przeszkód i podnoszeniu krzesła, aby mogli coś zmienić - inaczej.
