Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.
HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader
Zmieniające się realia w nowoczesnym miejscu pracy podkreślają potrzebę, aby dział HR stał się liderem - lub stał się przestarzały.
Podczas gdy wielu specjalistów ds. HR od lat pragnie zasiąść przy przysłowiowym strategicznym stole, niewielu z nich uważa się obecnie za osoby wnoszące znaczący wkład w strategię rozwoju organizacji.
W książce "HR Leadershift" Sara Christiansen identyfikuje pięć cech, które odróżniają strategicznych liderów HR od ich tradycyjnych odpowiedników: Wpływ, Inspiracja, Innowacja i Integracja. Dzięki zarówno strategicznemu myśleniu, jak i taktycznym poradom, Christiansen oferuje czytelnikom HR przewodnik po pokonywaniu lęków, pokonywaniu przeszkód i podnoszeniu krzesła, aby mogli coś zmienić - inaczej.
