Ocena:
Książka jest wysoko oceniana jako kompleksowy i praktyczny przewodnik dla rekruterów z różnych branż. Czytelnicy chwalą jej praktyczne strategie, przejrzystą organizację i rzeczywiste spostrzeżenia, które mają zastosowanie zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych profesjonalistów w dziedzinie rekrutacji. Autorka, Barb Bruno, jest uznawana za dogłębną wiedzę i doświadczenie.
Zalety:⬤ Wszechstronna i praktyczna treść, poruszająca różne aspekty rekrutacji.
⬤ Praktyczne kroki i strategie, które mogą przynieść natychmiastowe korzyści rekruterom.
⬤ Przejrzysta struktura i łatwa czytelność.
⬤ Cenne przykłady z życia wzięte i szablony dla różnych scenariuszy rekrutacyjnych.
⬤ Silna walidacja i zachęta dla rekruterów, zwiększająca ich pewność siebie w tej dziedzinie.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że książka nie zawiera rozwiązań technicznych, skupiając się bardziej na aspektach „high touch” niż „high tech”.
⬤ Kilka recenzji sugerowało, że książka może nie być wystarczająco zorientowana na rozwiązania dla bardziej zaawansowanych rekruterów.
(na podstawie 19 opinii czytelników)
High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience
Pomimo globalnych warunków ekonomicznych, firmy zawsze starają się przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Niestety, prawie 30% osób poszukujących pracy w USA porzuca nową pracę w ciągu pierwszych 30 dni.
Dlaczego? Wielu nowych rekruterów zbyt mocno polega na zaawansowanych technologicznie narzędziach, aby przyciągnąć kandydatów i może nie nauczyć się podstawowych umiejętności budowania relacji, które pomagają rekruterom zapewnić, że klienci i kandydaci są dobrze dopasowani. High-Tech High-Touch Recruiting zapewnia rekruterom kompleksowy proces rekrutacji talentów najwyższego kalibru, którzy po zatrudnieniu staną się zaangażowanymi pracownikami. Podkreślając ogólne znaczenie budowania umiejętności budowania relacji "high-touch", książka przedstawia, w jaki sposób można je z powodzeniem łączyć z narzędziami "high-tech", takimi jak aplikacje oparte na sztucznej inteligencji, w celu zidentyfikowania dużej puli wykwalifikowanych kandydatów do pracy.
Po zidentyfikowaniu kandydatów autor przestrzega przed wyłącznym korzystaniem z komunikacji tekstowej i e-mailowej oraz sugeruje rekruterom przeprowadzenie ogólnej rozmowy kwalifikacyjnej w celu lepszego ustalenia, czy kandydat najlepiej pasuje do danej roli. High-Tech High-Touch Recruiting zawiera zasoby online, w tym przykładowe listy ofertowe, skrypty rekrutacyjne, wymagania dotyczące pracy, kartę wyników rozmowy kwalifikacyjnej, listę cech najlepszych pracowników oraz wytyczne dotyczące 9-etapowego procesu rozmowy telefonicznej.
