High Impact Learning: Strategie zwiększania wydajności i wyników biznesowych dzięki inwestycjom szkoleniowym

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za jakość i wnikliwą treść dotyczącą poprawy wydajności szkoleń. Zapewnia praktyczne narzędzia i metodologie zwiększania efektywności szkoleń, dostosowując indywidualny wkład do rozwoju organizacji. Niektórzy czytelnicy uważali jednak, że brakuje w niej rozdziału poświęconego integracji materiałów w trudnych ekonomicznie czasach.

Dobra jakość, łatwa lektura, wnikliwe informacje na temat skuteczności szkoleń, praktyczne narzędzia do poprawy wydajności, dostosowanie celów indywidualnych i organizacyjnych, szybka dostawa.

Potrzebuje rozdziału na temat integracji materiałów szkoleniowych w czasach recesji.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

High Impact Learning: Strategies for Leveraging Performance and Business Results from Training Investments

Zawartość książki:

Każda organizacja dąży do zapewnienia swoim pracownikom możliwości uczenia się i rozwoju, które są zarówno ukierunkowane na ich indywidualne potrzeby, jak i przynoszą wymierne i wartościowe wyniki biznesowe.

W książce "High Impact Learning" Brinkerhoff i Apking przedstawiają kompleksowe, sprawdzone i praktyczne podejście do wypełniania luki między celami pracowników i organizacji oraz uruchamiania inicjatyw szkoleniowych o widocznym i trwałym wpływie.