Galley Helping Adults with Asperger's Syndrome Get & Stay Hired: Strategie coachingu kariery dla profesjonalistów i rodziców osób dorosłych z autyzmem

Opinie czytelników

Książka ta ma na celu pomóc profesjonalistom w pomaganiu osobom ze spektrum autyzmu, w szczególności osobom z zespołem Aspergera, w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia. Zawiera ona praktyczne przykłady i spostrzeżenia z domieszką humoru. Chociaż wielu czytelników chwali książkę za pomocne wskazówki i przejrzysty język, pojawiają się również uwagi krytyczne dotyczące użycia języka i tonu autora.

⬤ Zawiera praktyczne porady i strategie poszukiwania pracy dla osób ze spektrum.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte i humor, dzięki czemu jest wciągająca.
⬤ Napisana jasnym, przystępnym językiem.
⬤ Przydatne źródło informacji zarówno dla profesjonalistów, jak i członków rodzin osób z zespołem Aspergera.

⬤ Niektórzy recenzenci uznali język autora za dehumanizujący, odnosząc się do osób jako „autystyków” lub „aspergerowców”.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali ton książki za protekcjonalny i protekcjonalny.
⬤ Kilka recenzji wyrażało rozczarowanie książką, sugerując, że nie spełniła ona ich oczekiwań.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Galley Helping Adults with Asperger's Syndrome Get & Stay Hired: Career Coaching Strategies for Professionals and Parents of Adults on the Autism Spec

Zawartość książki:

Barbara Bissonnette, ekspert ds. zatrudnienia, przedstawia strategie, których specjaliści i rodzice potrzebują, aby pomóc osobom z zespołem Aspergera (zaburzenie ze spektrum autyzmu) w znalezieniu pracy i utrzymaniu zatrudnienia.

Doradcy zawodowi i trenerzy, specjaliści rehabilitacji zawodowej, inni profesjonaliści i rodzice często nie są pewni, jak pomóc osobom z zespołem Aspergera. Tradycyjne oceny kariery i protokoły nie odpowiadają ich unikalnym potrzebom. W tej praktycznej książce czytelnicy uzyskają wgląd w sposób myślenia osób z zespołem Aspergera i typowe wyzwania związane z zatrudnieniem, przed którymi stoją.

Wyjaśnia, jak budować relacje i zaufanie, ułatwiać lepsze dopasowanie do pracy, poprawiać komunikację interpersonalną i umiejętności funkcji wykonawczych oraz zachęcać do elastycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Dzięki wypróbowanym i przetestowanym poradom, narzędziom oceny i dogłębnym profilom rzeczywistych klientów coachingu oraz innowacyjnych firm, które wykorzystują specjalistyczne umiejętności osób z zespołem Aspergera, książka ta wskazuje drogę do lepszej przyszłości zatrudnienia dla osób ze spektrum autyzmu.