Flex: Praca na nowo - mądrzejsze i szczęśliwsze życie

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za praktyczne wskazówki, wciągający styl pisania i holistyczne podejście do elastyczności zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Szczególnie dobrze trafia do kobiet i osób, które czują się przytłoczone tradycyjnymi strukturami pracy.

⬤ Praktyczne i pomocne wskazówki dotyczące osiągnięcia równowagi w życiu.
⬤ Wciągająca i łatwa w czytaniu, z jasnym przesłaniem.
⬤ Inspirujące i prowokujące do myślenia treści, które rzucają wyzwanie konwencjonalnym normom.
⬤ Piękna prezentacja i format.
⬤ Pozytywny odbiór ze strony czytelników, w tym rekomendacje dla innych.

⬤ Niektórzy czytelnicy zauważyli brak głębi w niektórych tematach.
⬤ Kilka sekcji może nie być odpowiednich dla każdego, szczególnie dla osób samozatrudnionych.
⬤ Może nie być przeznaczona dla osób szukających dogłębnej analizy, ponieważ jest to bardziej przewodnik.

(na podstawie 22 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life

Zawartość książki:

Annie Auerbach, doświadczona prekursorka trendów i konsultantka, świeżo spogląda na dzisiejsze życie zawodowe kobiet, ponownie analizując pracę od 9 do 5 w tym "bezsensownym przewodniku po myśleniu i zachowywaniu się bardziej elastycznie, aby mieć szczęśliwsze, lepsze, mniej szalone życie" (Marie Claire) - teraz szeroko dostępnym dla amerykańskich czytelników i zaktualizowanym o notę autora dotyczącą pracy w erze post-Covid.

Niedawna epidemia koronawirusa udowodniła to, co Annie Auerbach od dawna broniła: praca od 9 do 17 w biurze nie działa dla większości z nas.

Nadszedł czas, aby zmienić zasady.

Możemy być wydajni i produktywni, gdy mamy swobodę elastyczności - aby dotrzymywać terminów, pracując w godzinach i miejscach, które wybierzemy. Jednak przed pandemią koronawirusa tylko 47 procent amerykańskich pracowników miało dostęp do elastycznych opcji pracy. Annie Auerbach doradza największym korporacjom, w tym Nike, Google, Unilever i Pepsico. Rozumie kulturę pracy i potrzeby pracowników. Świat zmienia się dla pracujących kobiet, ale do czasu ostatniej pandemii firmy przymykały na to oko. Teraz nadszedł czas, aby ta zmiana stała się rutyną.

Auerbach powtarza, jak ważne jest porzucenie biurowego boksu i bada realia, których wiele kobiet doświadcza pracując w domu oraz zmiany w ich codziennym życiu, w tym skutki uboczne, od pracy emocjonalnej po równoważenie opieki nad dziećmi i edukacji z pracą, a nawet biohackowanie unikalnych rytmów kobiecego ciała.

Co się dzieje, gdy kobiety przyjmują koncepcję flex? Stajemy się bardziej kreatywne, bardziej strategicznie podchodzimy do naszego czasu i energii oraz bardziej angażujemy się w nasze życie osobiste. Jak wyjaśnia Auerbach, odrzucamy "naszą toksyczną kulturę prezenteizmu, presji czasu i ostatecznie wypalenia zawodowego". Pomaga nam to uciec od armii ośmiornicowych żonglerów, oszalałych z wyczerpania "posiadania wszystkiego". Pozwala nam żyć dłużej w bardziej zrównoważony sposób. Daje nam poczucie własnej wartości".