Ocena:
Książka „Fierce Conversations” autorstwa Susan Scott jest wysoko ceniona za swoje spostrzeżenia dotyczące poprawy komunikacji interpersonalnej, szczególnie w trudnych rozmowach w pracy i relacjach osobistych. Recenzenci podkreślają jej praktyczne porady, strukturę i skuteczne zasady, które zachęcają do autentyczności i konieczności omawiania trudnych tematów. Niektórzy czytelnicy uważają ją jednak za mniej wciągającą lub nieco powtarzalną.
Zalety:⬤ Oferuje praktyczne wskazówki dotyczące prowadzenia trudnych rozmów.
⬤ Zachęca do autentyczności i głębszych relacji.
⬤ Zawiera praktyczne zasady i modele dla różnych rodzajów rozmów.
⬤ Zawiera powiązane anegdoty i historie mające zastosowanie zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym.
⬤ Wnikliwe cytaty, które trafiają do czytelników.
⬤ Pomaga poprawić umiejętności komunikacyjne i samoświadomość.
⬤ Niektórzy recenzenci stwierdzili, że książka nie jest zbyt wciągająca, opisując ją jako „nie przewracającą stron”.
⬤ Niektórzy uważali, że historie są przestarzałe i nie zawsze mają zastosowanie do współczesnych sytuacji.
⬤ Niektóre treści mogą wydawać się powtarzalne lub wypełnione puchem.
(na podstawie 431 opinii czytelników)
Fierce Conversations - Achieving success in work and in life, one conversation at a time
Bestseller Wall Street Journal, teraz z nowym materiałem.
Susan Scott, mistrzyni pozytywnych zmian poprzez skuteczną komunikację, pragnie, by jej czytelnicy odnieśli sukces. Aby to zrobić, wyjaśnia, należy przekształcić codzienne rozmowy, stosując skuteczne sposoby przekazywania wiadomości. W tym przewodniku, który zawiera ćwiczenia i narzędzia prowadzące krok po kroku przez Siedem Zasad Zaciekłych Rozmów, Scott uczy czytelników, jak: * Pokonać bariery w znaczącej komunikacji.
* Pokonać bariery utrudniające konstruktywną komunikację.
* Rozszerzać i wzbogacać rozmowy ze współpracownikami, przyjaciółmi i rodziną.
* Zwiększyć klarowność i poprawić zrozumienie.
* Radzić sobie z silnymi emocjami - po obu stronach stołu.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)