Etyka, serce przywództwa

Opinie czytelników

Książka otrzymała mieszane recenzje, niektórzy czytelnicy chwalili jej wnikliwość i czytelność, podczas gdy inni uważali ją za powtarzalną i nudną, szczególnie do celów akademickich. Służy jako wymagany podręcznik do niektórych kursów, ale opinie na temat jej zaangażowania i wartości są bardzo zróżnicowane.

⬤ Świetne spostrzeżenia i dostawa czasu
⬤ niski koszt jak na podręcznik
⬤ przydatne informacje w niektórych rozdziałach
⬤ wysokiej jakości badania
⬤ chwalony za wartość w środowisku akademickim.

⬤ Nudny i trudny do utrzymania podczas czytania
⬤ zbyt wiele powtarzających się pomysłów
⬤ brak wciągającej treści
⬤ niektórzy czytelnicy uznali, że nie nadaje się do swobodnej lektury.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Ethics, the Heart of Leadership

Zawartość książki:

Gdyby przywódcy byli definiowani przez ich wpływ na historię, Hitler byłby na równi z Gandhim, Lincolnem i Matką Teresą. Jednak większość z nas wierzy, że nasi przełożeni są odpowiedzialni za sprawowanie władzy w celu znacznie większym niż jakikolwiek program polityczny i motyw bardziej szlachetny niż osobisty zysk. Ta prowokująca do myślenia kolekcja esejów bada etyczne wyzwania, przed którymi stoją liderzy w swoich relacjach z podwładnymi, dokonywane przez nich wybory i sposoby, w jakie wpływają na innych.

Joanne B. Ciulla i jej współpracownicy badają cechy i charakterystykę najlepszych liderów. Kwestionuje założenie, że moralny hart ducha jest nieodłączną częścią bycia przywódcą.

Analizuje role, jakie charyzma, moralność i delegowanie odgrywają w paradygmacie przywództwa.

I rozważa, czy osoby, które chcą przewodzić w sposób uczciwy, ale czasami są zmuszone do brudzenia sobie rąk dla swoich wyborców, można nazwać "moralnymi liderami". Czytelnicy zrozumieją, że etyka nie jest dodatkiem do praktyki przywództwa, ale raczej jej integralną częścią - elementem, który wpływa na samą ideę tego, co to znaczy przewodzić i dobrze przewodzić.