Etyka, serce przywództwa

Opinie czytelników

Książka otrzymała mieszane recenzje, niektórzy czytelnicy docenili jej spostrzeżenia i praktyczne zastosowania, podczas gdy inni uznali ją za nudną, powtarzalną i pozbawioną wartości intelektualnej. Jest często używana jako wymagany podręcznik w środowisku akademickim, co wpływa na jej odbiór.

Zapewnia dobre spostrzeżenia, praktyczną wiedzę dla studentów MBA, umiarkowaną cenę za podręcznik, wysokiej jakości badania, terminową dostawę.

Nudna i trudna do przeczytania, powtarzająca się treść, brak otwierających oczy pomysłów, niektórzy uważają, że nie warto jej czytać, pewne fizyczne problemy z książką.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Ethics, the Heart of Leadership

Zawartość książki:

Gdyby przywódcy byli definiowani przez ich wpływ na historię, Hitler byłby na równi z Gandhim, Lincolnem i Matką Teresą. Jednak większość z nas wierzy, że nasi przełożeni są odpowiedzialni za sprawowanie władzy w celu znacznie większym niż jakikolwiek program polityczny i motyw bardziej szlachetny niż osobisty zysk.

Ten skłaniający do refleksji zbiór esejów bada wyzwania etyczne, przed którymi stają liderzy w swoich relacjach z podwładnymi, dokonywane przez nich wybory i sposoby, w jakie wpływają na innych. Joanne Ciulla i jej współpracownicy badają cechy i charakterystykę najlepszych liderów.

Joanne Ciulla kwestionuje założenie, że hart moralny jest nieodłączną częścią bycia przywódcą, analizuje role, jakie charyzma, moralność i delegowanie odgrywają w paradygmacie przywództwa i rozważa, czy osoby, które chcą przewodzić uczciwie, ale czasami są zmuszone brudzić sobie ręce dla swoich wyborców, można nazwać "moralnymi przywódcami". "Czytelnicy zrozumieją, że etyka nie jest dodatkiem do praktyki przywództwa, ale raczej jej integralną częścią - elementem, który wpływa na samą ideę tego, co to znaczy przewodzić i dobrze przewodzić.