Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.
Oryginalny tytuł:
Essentials of Nonprofit Management and Leadership: A Skills-Based Approach
Zawartość książki:
Essentials of Nonprofit Management and Leadership: A Skills-Based Approach wyposaża czytelników w wiedzę, umiejętności i kompetencje, których potrzebują, aby służyć jako skuteczni liderzy organizacji non-profit i promować prawa człowieka oraz sprawiedliwość społeczną i ekonomiczną. Książka zapewnia studentom solidne podstawy w zakresie wartości zawodowych, rozwoju wiedzy w zakresie przywództwa i zarządzania oraz możliwości rozwoju ich osobistych i zawodowych umiejętności poprzez ćwiczenia rozwijające umiejętności.
Tekst równoważy treści merytoryczne z praktycznymi ćwiczeniami i zadaniami, aby pomóc uczniom w rozwijaniu praktycznych umiejętności. Wprowadza teorie i ramy koncepcyjne związane z ludzkim zachowaniem w kontekście organizacyjnym i społecznym. Wyposażeni w tę wiedzę, przyszli liderzy są w stanie angażować innych, oceniać problemy na poziomie agencji i społeczności, interweniować w przypadku wystąpienia problemów i oceniać wpływ programów, interwencji i polityk. Tematy poruszane w tekście obejmują komunikację osobistą, planowanie, ocenę programu, budżetowanie, rozwój funduszy, marketing, rzecznictwo i wiele innych.
Essentials of Nonprofit Management and Leadership dostarcza czytelnikom koncepcyjnego spojrzenia na role liderów organizacji non-profit oraz umiejętności krytycznych dla skutecznej praktyki. Jest to doskonałe źródło informacji dla kursów przywództwa i zarządzania organizacjami non-profit.
Richard Hoefer jest profesorem Royem E. Dulakiem zajmującym się badaniami nad praktyką społeczną w Szkole Pracy Socjalnej na Uniwersytecie Teksańskim w Arlington. Posiada tytuł doktora w dziedzinie pracy socjalnej i nauk politycznych oraz tytuł magistra nauk politycznych Uniwersytetu Michigan w Ann Arbor. Ukończył również studia licencjackie i magisterskie na University of Kansas.
Larry D. Watson jest licencjonowanym klinicznym pracownikiem socjalnym w prywatnej praktyce w Arlington w Teksasie, prowadzącym terapię indywidualną i rodzinną z naciskiem na terapię małżeńską i relacyjną. Posiada tytuł doktora w dziedzinie administracji miejskiej i publicznej oraz tytuł magistra pracy socjalnej na Uniwersytecie Teksańskim w Arlington.
