Empowerment Leadership Model for Social Change (ELM-SC): Ramy empatycznego myślenia projektowego

Oryginalny tytuł:

Empowerment Leadership Model for Social Change (ELM-SC): A Framework for Empathetic Design Thinking

Zawartość książki:

Empowerment Leadership Model for Social Change (ELM-SC): A Framework for Empathetic Design Thinking jest połączeniem myślenia techniczno-empatycznego i społeczno-psychologicznego w celu zaprojektowania rozwiązania dla zmiany społecznej. Projekt ELM-SC integruje proces przywództwa upodmiotawiającego w celu osiągnięcia projektu zmiany społecznej jako wspólnego wysiłku z innym technicznym lub ludzkim sposobem myślenia projektowego, który empatycznie angażuje jednostki, zwolenników i społeczność do odkrywania, definiowania, decydowania projektowania i dostarczania pożądanej zmiany społecznej.

Przywództwo empowerment jest przedstawiane jako sposób na wzmocnienie pozycji ludzi i organizacji w celu wywierania wpływu społecznego i dobrobytu społeczności. Książka służy jako przewodnik dla agentów zmian społecznych w celu poprawy jakości życia i dobrobytu ludzkości oraz jako mechanizm dokonywania szeroko zakrojonej transformacji społeczno-gospodarczej. Intencjonalne akty rozwoju i umożliwiania jednostkom osiągania wyników poprzez edukację, szkolenia i dostęp do zasobów materialnych są zintegrowane jako część planu zrównoważonej zmiany.

Kluczowe atrybuty przywództwa upodmiotawiającego w odniesieniu do rozwoju liderów zmian społecznych zostały przedstawione w kontekście procesu przywództwa transformacyjnego, który wzmacnia jednostki i zwolenników w celu uzyskania maksymalnej wydajności w usługach skoncentrowanych na innych lub społeczności. Szczegółowa dyskusja na temat wspierających elementów interakcji i atrybutów transformacyjnego, wzmacniającego lidera w odniesieniu do rozwijania empatycznego nastawienia przywództwa do zmian społecznych jest poświęcona pełnej uwagi.

Liderzy mogą przejść przez proces zmiany społecznej, budując stopniowe zrozumienie tego, w jaki sposób mogą stać się transformacyjnymi liderami na mikropoziomach, których ich organizacja potrzebuje do osiągnięcia sukcesu. Pełne dyskusje na temat empatii w przywództwie stanowią podstawę empatycznego zrozumienia w myśleniu projektowym skoncentrowanym na człowieku oraz w kultywowaniu praktycznego zaangażowania w życie jednostek i społeczności.