EDI to nowa czerń: Wiodąca pozycja na rynku dzięki zróżnicowanym zespołom

Opinie czytelników

Recenzje książki „EDI is the New Black” autorstwa JR Worthama podkreślają jej skuteczność jako kompleksowego przewodnika po równości, różnorodności i integracji (EDI) w miejscu pracy. Czytelnicy uznali ją za pouczającą, wciągającą i praktyczną, co czyni ją niezbędną lekturą dla zespołów zarządzających i HR. Książka jest chwalona za humor i możliwość zastosowania w realnym świecie, podkreślając potrzebę merytorycznych działań w szkoleniach z zakresu różnorodności. Nie wymieniono jednak żadnych znaczących wad, co wskazuje na silny konsensus co do jej wartości.

⬤ Wciągająca i pouczająca
⬤ oferuje praktyczne strategie dla EDI
⬤ wciągający styl pisania z humorem
⬤ niezbędna lektura dla menedżerów i HR
⬤ porusza rzeczywiste kwestie i podkreśla znaczenie różnorodności w miejscu pracy.

Brak wyraźnych wad wymienionych w recenzjach.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Zawartość książki:

Chcesz wyprzedzić konkurencję dzięki szybkiemu, kreatywnemu zespołowi, który za każdym razem jako pierwszy wprowadza na rynek kolejną wielką rzecz? Zacznij od wyeliminowania ukrytych uprzedzeń związanych z EDI, które uniemożliwiają rozwój zaufania i spójności.

Zróżnicowane zespoły wspierają innowacje w znacznie szybszym tempie niż ich konkurenci. To udowodniony fakt. Jeśli chcesz wiedzieć, jak budować takie zespoły i przesunąć barometr kultury swojej organizacji w kierunku przyjaznej, zróżnicowanej, innowacyjnej siły roboczej, EDI Is the New Black jest twoją mapą drogową do sukcesu.

W tej chwili na najwyższych szczeblach zarówno w rządzie, jak i w przemyśle prywatnym trwa szeroko zakrojone liczenie się z równością, różnorodnością i integracją. Nie próbuj wprowadzać znaczących zmian ani radzić sobie z oporem i reakcją.

Utrzymaj swoją organizację na plusie. Skorzystaj z tego łatwego do przeczytania, prostego podręcznika, aby stworzyć środowisko pracy, które sprzyja sprawiedliwym, integracyjnym działaniom - zwiększając zaangażowanie pracowników i wzmacniając misję, wartości i wyniki finansowe organizacji.