EDI Is the New Black: Wiodąca pozycja na rynku dzięki zróżnicowanym zespołom

Opinie czytelników

Książka „EDI is the New Black” autorstwa J.R. Worthama jest wysoko ceniona za wnikliwe i praktyczne podejście do równości, różnorodności i integracji w miejscu pracy. Służy jako kompleksowy przewodnik dla liderów i specjalistów HR, zapewniając strategie i rzeczywiste rozwiązania wspierające produktywne i integracyjne zespoły. Recenzenci podkreślają jej atrakcyjność, humor i skuteczność w poruszaniu ważnych tematów.

Angażująca i wciągająca treść, praktyczne strategie do zastosowania w świecie rzeczywistym, przystępny styl pisania, humorystyczny ton, promuje istotne działania na rzecz zmian, korzystne dla liderów i zespołów HR, podejścia oparte na dowodach, zwiększa zrozumienie różnorodności i integracji, przydatne w rozwoju zawodowym, pozytywnie wpływa na kulturę i wydajność w miejscu pracy.

Nie wymieniono żadnych znaczących wad, ale niektórzy czytelnicy mogą poszukiwać szerszego omówienia niektórych tematów.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Zawartość książki:

Chcesz wyprzedzić konkurencję dzięki szybkiemu, kreatywnemu zespołowi, który za każdym razem jako pierwszy wprowadza na rynek kolejną wielką rzecz? Zacznij od wyeliminowania ukrytych uprzedzeń związanych z EDI, które uniemożliwiają rozwój zaufania i spójności.

Zróżnicowane zespoły wspierają innowacje w znacznie szybszym tempie niż ich konkurenci. To udowodniony fakt. Jeśli chcesz wiedzieć, jak budować takie zespoły i przesunąć barometr kultury swojej organizacji w kierunku przyjaznej, zróżnicowanej, innowacyjnej siły roboczej, EDI Is the New Black jest twoją mapą drogową do sukcesu.

W tej chwili na najwyższych szczeblach zarówno w rządzie, jak i w przemyśle prywatnym trwa szeroko zakrojone liczenie się z równością, różnorodnością i integracją. Nie próbuj wprowadzać znaczących zmian ani radzić sobie z oporem i reakcją.

Utrzymaj swoją organizację na plusie. Skorzystaj z tego łatwego do przeczytania, prostego podręcznika, aby stworzyć środowisko pracy, które sprzyja sprawiedliwym, integracyjnym działaniom - zwiększając zaangażowanie pracowników i wzmacniając misję, wartości i wyniki finansowe organizacji.