Ocena:
Książka omawia różne typy trudnych współpracowników, oferując strategie radzenia sobie z nimi, jednocześnie zapewniając humorystyczną i wciągającą narrację. Jest to szczególnie przydatne dla osób nowych w miejscu pracy lub z mniejszą intuicją społeczną, choć może rozczarować doświadczonych czytelników. Ogólnie rzecz biorąc, jest to zarówno zabawna lektura, jak i praktyczny przewodnik.
Zalety:⬤ Przejrzysta organizacja i przydatne anegdoty.
⬤ Rozkłada złożone koncepcje psychologiczne na proste terminy.
⬤ Przydatne strategie radzenia sobie z konfliktami w miejscu pracy.
⬤ Wciągający styl pisania, który zawiera humor.
⬤ Dobra do introspekcji i autorefleksji.
⬤ Może służyć jako łatwy przewodnik.
⬤ Może nie dostarczać nowych spostrzeżeń dla doświadczonych profesjonalistów.
⬤ Niektóre twierdzenia nie są poparte mocnymi dowodami.
⬤ Podwójne odstępy i krótki tekst mogą sprawiać wrażenie mniej istotnych.
⬤ Niektóre wskazówki mogą być zbyt uproszczone lub prowadzić do błędnej oceny współpracowników.
⬤ Wyczerpany tekst w niektórych sekcjach może sprawić, że czytelnicy będą je przeglądać.
(na podstawie 22 opinii czytelników)
Jerks at Work: Toxic Coworkers and What to Do about Them
Przezabawny poradnik profesor psychologii NYU Tessy West dla wszystkich, którzy drżą z powodu irytującego współpracownika, który technicznie rzecz biorąc nie łamie żadnych zasad.
Czy kiedykolwiek obserwowałeś, jak współpracownik czaruje kierownictwo, pokazując jednocześnie konkurencyjną, makiaweliczną stronę niższym rangom? Współpracownik typu Kiss-Up/Kick-Down nie waha się wrzucać innych pod autobus, ale jego szef jest nieświadomy jego złego zachowania. Co robić? W Jerks at Work, West opiera się na dekadzie oryginalnych badań, aby stworzyć profil klasycznych archetypów w miejscu pracy, w tym Gaslighter, Bulldozer, Credit-Stealer, Neglector i Micromanager, i udziela porad każdemu, kto kiedykolwiek płakał w toalecie w biurze.
West zagłębia się w wewnętrzne funkcjonowanie każdego złego jabłka, badając ich motywacje i niepewność - na przykład mikromenedżerowie rozwijają kompulsywne nawyki z powodu słabego szkolenia menedżerskiego i publicznego zawstydzania - i oferuje sprytne strategie zatrzymania każdego typu palanta na jego drodze, takie jak:
Buldożery często zyskują dodatkowy wpływ na spotkaniach, upewniając się, że są pierwszą osobą, która mówi, nawet mówiąc, że zacznijmy od wymienienia się imionami, co, jak pokazują badania, przedstawia ich jako potężnych. Nie pozwól im mówić pierwszym!
- Współpracownicy, którzy całują/kopią w dół są tak przywiązani do swoich menedżerów, że jeśli musisz ich zgłosić, rób to w małych dawkach w czasie - w przeciwnym razie wywołasz dysonans poznawczy u swojego szefa poddanego praniu mózgu.
Jerks at Work to poradnik, którego chciałbyś nie potrzebować, ale do którego zawsze będziesz się zwracać - i odpowiedź na niekończące się wyszukiwania w Google, jak radzić sobie z okropnym szefem.
