Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje podkreślają, że książka Richarda Davisa „Good Judgment” jest wnikliwym źródłem informacji na temat rozwoju osobistego i zawodowego poprzez spostrzegawczość. Książka oferuje praktyczne strategie zrozumienia osobowości innych i podejmowania świadomych decyzji, kładąc nacisk na inteligencję emocjonalną i skuteczne umiejętności komunikacyjne.
Zalety:Bogata w kluczowe spostrzeżenia i praktyczne strategie, nawiązuje osobisty kontakt z czytelnikami, podkreśla znaczenie inteligencji emocjonalnej, zawiera przydatne wnioski z rozdziałów, ułatwia osobistą refleksję i możliwe do podjęcia kroki.
Wady:Niektórzy mogą uznać skupienie się na spostrzegawczości za nieco wąskie lub preferować szersze podejście do rozwoju osobistego; konkretne działania mogą wymagać dodatkowego wysiłku, aby skutecznie je wdrożyć.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality
Zawartość książki:
Doświadczony psycholog organizacji przedstawia unikalny przewodnik, dzięki któremu dowiesz się, jak lepiej odczytywać i rozumieć ludzi oraz podejmować lepsze, bardziej świadome decyzje biznesowe - w tym wybierać odpowiednich pracowników, wspierać relacje w miejscu pracy, skuteczniej rozwiązywać konflikty i optymalizować swoje wyniki w pracy - wykorzystując naukę o osobowości.
Psychologowie powszechnie zgadzają się, że pięć kluczowych cech definiuje naszą osobowość - intelekt, emocjonalność, towarzyskość, popęd i pracowitość. W przeciwieństwie do emocji, które mają charakter przejściowy, cechy te determinują nasze zachowania, w tym nasze motywacje, skłonności społeczne, reakcje na kryzys lub złożoność, wzorce myślenia i wiele innych.
Psycholog organizacyjny dr Richard Davis jest ekspertem w dziedzinie oceny osobowości. Przez dziesięciolecia doradzał liderom biznesowym i oceniał kadrę kierowniczą największych firm na świecie, w tym Amazon, Target, Best Buy, Under Armour, Meta, Starbucks, Nike, LVMH i NBA. W trakcie swojej kariery pomógł wielu menedżerom w podejmowaniu trudnych, brzemiennych w skutkach decyzji dotyczących zatrudniania pracowników w oparciu o ich osobowość. Zarząd firmy może chcieć, aby jej następny dyrektor generalny był zdecydowany, skoncentrowany i silny w komunikacji. Inwestorzy wspierający start-up mogą chcieć lidera, który jest nie tylko wizjonerem, ale także graczem zespołowym, który nie bierze odwetu, gdy otrzymuje konstruktywne informacje zwrotne. I tu właśnie pojawia się on. W wyniku swojej życiowej pracy dr Davis opracował nie tylko unikalne spojrzenie na ludzką osobowość, ale także niezbędny zestaw narzędzi do jej analizy i skutecznego wykorzystywania informacji.
W książce „Good Judgment” przedstawia swoją wiedzę. Dr Davis wyjaśnia, czym jest i jak działa nauka o osobowości oraz jak każdy z nas może ją wykorzystać, aby poprawić swoje relacje zawodowe, karierę i życie. Niezależnie od tego, czy jesteś początkującym menedżerem, który chce zatrudnić swojego pierwszego asystenta, członkiem zarządu, który potrzebuje idealnego dyrektora generalnego, aniołem biznesu, który próbuje wybrać między dwoma różnymi startupami, czy też świeżo upieczonym rodzicem wybierającym pediatrę, zrozumienie nauki o osobowości i tego, jak ją wykorzystać, jest kluczem do właściwego osądu - w pracy i w życiu.
