Dlaczego szef powinien cię słuchać? Siedem dyscyplin zaufanego doradcy strategicznego

Opinie czytelników

Książka „Why Should the Boss Listen to You?” autorstwa Jamesa Lukaszewskiego jest chwalona za wnikliwe, praktyczne porady mające na celu pomóc profesjonalistom stać się zaufanymi doradcami strategicznymi dla kadry kierowniczej. Zwięzła, dobrze zorganizowana treść obejmuje podstawowe cechy i umiejętności potrzebne do skutecznego doradztwa, dzięki czemu jest odpowiednia dla czytelników na różnych etapach kariery. Styl narracji autora jest wciągający i przystępny, co przyczynia się do jego dostępności i skuteczności jako zasobu.

⬤ Praktyczne, praktyczne wskazówki dotyczące poprawy relacji z kadrą kierowniczą i decydentami.
⬤ Wciągający styl pisania, który sprawia, że książkę czyta się z przyjemnością.
⬤ Cenne spostrzeżenia na temat sposobu myślenia dyrektorów generalnych i sposobu poruszania się po strukturach korporacyjnych.
⬤ Porady przydatne dla szerokiego grona profesjonalistów, od młodszych pracowników po starszych konsultantów.
⬤ Zapewnia ramy dla zrozumienia i rozwijania cech potrzebnych do bycia skutecznym doradcą.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że autor prezentuje atmosferę wyższości, umniejszając role pracowników.
⬤ Może nie być korzystna dla osób pracujących pod wyjątkowo niepewnymi liderami.
⬤ Skupia się głównie na środowiskach korporacyjnych, co może nie przekładać się tak dobrze na wszystkie branże.

(na podstawie 30 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Why Should the Boss Listen to You?: The Seven Disciplines of the Trusted Strategic Advisor

Zawartość książki:

Jest to książka o zdobywaniu wpływu i stawaniu się kluczowym zaufanym doradcą.

Jest przeznaczona dla każdego, kto doradza liderom i menedżerom wyższego szczebla (księgowość, finanse, zasoby ludzkie, IT, prawo, marketing, public relations, bezpieczeństwo i planowanie strategiczne) oraz dla zewnętrznych konsultantów w tych funkcjonalnych obszarach personelu. Jest również przeznaczona dla osób zajmujących się operacjami, które pragną być wreszcie wysłuchane i wzięte pod uwagę przez swojego szefa.