Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Why Men Earn More” autorstwa Warrena Farrella bada różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, twierdząc, że różnice w zarobkach można w dużej mierze wyjaśnić wyborami związanymi ze ścieżkami kariery, wymaganiami zawodowymi i decyzjami dotyczącymi stylu życia, a nie dyskryminacją systemową. Autor argumentuje, że porównując mężczyzn i kobiety na podobnych stanowiskach, różnica w wynagrodzeniach znacznie się zmniejsza. Wielu recenzentów chwaliło książkę za dokładne badania i praktyczne porady dla obu płci, jak zwiększyć swoje zarobki.
Zalety:⬤ Dobrze zbadana i poparta obszernymi danymi.
⬤ Oferuje praktyczne porady zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, aby zwiększyć ich potencjał zarobkowy.
⬤ Podważa powszechne przekonania na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, kładąc nacisk na osobisty wybór, a nie bycie ofiarą.
⬤ Podkreśla rzeczywiste implikacje i dostosowania w decyzjach zawodowych.
⬤ Wciągający styl pisania, który sprawia, że gęste informacje stają się przystępne.
⬤ Zachęca do wzmocnienia pozycji i odpowiedzialności w zakresie wyborów zawodowych.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy uznali książkę za przestarzałą lub argumenty dotyczące kwestii systemowych za nieprzekonujące.
⬤ Krytyka założeń lub wniosków autora dotyczących ról i wyborów związanych z płcią.
⬤ Wydanie Kindle podobno ma problemy z formatowaniem, które bardzo ograniczają dostęp do danych.
⬤ Niektóre fragmenty mogą być niewygodne lub kontrowersyjne dla niektórych odbiorców.
⬤ Niewielka analiza retrospektywna wpływu dynamiki płci na społeczeństwo na przestrzeni lat.
(na podstawie 95 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap -- and What Women Can Do About It
Zawartość książki:
Kontrowersyjna i wyczerpująco zbadana najnowsza książka eksperta ds. płci, Warrena Farrella, Why Men Earn More, przyjmuje jako swój oszałamiający argument pogląd, że nierówne wynagrodzenie kobiet oparte na uprzedzeniach jest w dużej mierze mitem, a kobiety najczęściej otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni nie dlatego, że są dyskryminowane, ale dlatego, że dokonały wyborów stylu życia, które wpływają na ich zdolność do zarabiania.
Why Men Earn More dowodzi, że choć dyskryminacja czasami odgrywa pewną rolę, zarówno mężczyźni, jak i kobiety nieświadomie dokonują kompromisów, które wpływają na to, ile zarabiają. Farrell jasno definiuje 25 różnych wyborów w miejscu pracy, które wpływają na dochody kobiet i mężczyzn - w tym poświęcanie większej liczby godzin w pracy, podejmowanie bardziej ryzykownych zadań lub bardziej niebezpiecznych zadań, gotowość do zmiany lokalizacji i szkolenia w zakresie prac technicznych, które wymagają mniejszego kontaktu z ludźmi - i zapewnia czytelnikom konkretne, poparte badaniami sposoby zarabiania przez kobiety wyższych zarobków.
Why Men Earn More, ze swoją zuchwałością w obliczu politycznej poprawności, z pewnością wywoła burzę medialnych kontrowersji, które pomogą uczynić tę na wskroś pragmatyczną demaskację. Kolejny bestseller Warrena Farrella.
