Ocena:
Książka bada skomplikowaną równowagę między dobrym samopoczuciem klinicystów a zaangażowaniem w opiekę nad pacjentami w systemie opieki zdrowotnej, wykraczając poza tematy chirurgiczne do szerszych tematów profesjonalizmu i wyzwań szkoleniowych.
Zalety:Zapewnia głębokie zrozumienie złożoności opieki zdrowotnej, zwłaszcza w odniesieniu do ograniczeń godzin pracy, dobrego samopoczucia klinicystów i opieki nad pacjentami. Jest wnikliwy zarówno dla pracowników służby zdrowia, jak i osób spoza tej dziedziny, wspierając zniuansowany dialog na temat poprawy systemu szkolenia medycznego.
Wady:Może nie oferować jasnych rozwiązań lub ostatecznych odpowiedzi na poruszone kwestie, co może sprawić, że czytelnicy będą szukać bardziej ostatecznych wskazówek.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Why Surgeons Struggle with Work-Hour Reforms
W dniu 1 lipca 2003 r. w Stanach Zjednoczonych wprowadzono ogólnokrajową reformę godzin pracy dla około 129 000 lekarzy rezydentów.
Reformy ograniczają tygodniowy czas pracy (maksymalnie osiemdziesiąt godzin tygodniowo) i dyżury w szpitalu (nie częściej niż raz na trzy noce), nakazują dni wolne od obowiązków klinicznych i edukacyjnych (jeden dzień na siedem) oraz regulują inne aspekty życia zawodowego rezydentów. Why Surgeons Struggle with Work-Hour Reforms koncentruje się na chirurgach ogólnych, specjalizacji o długim czasie pracy, którzy zaciekle sprzeciwiali się reformom i są jednymi z najmniej zgodnych.
Dlaczego chirurdzy zmagają się z reformami? Dlaczego nadal pracują przez długie godziny i postrzegają to jako rozsądne, jeśli nie kwintesencję profesjonalizmu? Chociaż analiza ta jest umiejscowiona w rosnącej literaturze naukowej na temat konsekwencji zmęczenia, autorzy nie rozstrzygają między twierdzeniami chirurgów i zwolenników reformy na temat wpływu długich godzin pracy na bezpieczeństwo pacjentów lub świadczeniodawców. Celem jest raczej zbadanie i wyjaśnienie, w jaki sposób aspekty kultury zawodowej chirurgów oraz społeczna organizacja szkolenia i praktyki chirurgicznej zazębiają się, utrudniając reformy.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)