Diversity, Inc.: Walka o równość rasową w miejscu pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 20 głosach.

Oryginalny tytuł:

Diversity, Inc.: The Fight for Racial Equality in the Workplace

Zawartość książki:

Jedna z książek, które trzeba przeczytać w 2019 roku według magazynu Time.

Wielokrotnie nagradzany dziennikarz pokazuje, w jaki sposób inicjatywy na rzecz różnorodności w miejscu pracy przekształciły się w głęboko błędną branżę - i niewiele zrobiły, aby wprowadzić równość w głównych amerykańskich branżach i instytucjach.

Różnorodność stała się nowym modnym hasłem, promowanym przez elitarne instytucje, od środowisk akademickich, przez Hollywood, po korporacyjną Amerykę. W celu zapewnienia, że ich organizacje reprezentują rasowy i etniczny skład kraju, liderzy branży i fundacji przeznaczyli setki milionów dolarów na zlecenie badań, rozpoczęcie sesji szkoleniowych oraz zatrudnienie konsultantów i czarów ds. różnorodności. Ale czy to działa?

W Diversity, Inc. wielokrotnie nagradzana dziennikarka Pamela Newkirk rzuca jasne światło na branżę różnorodności, zadając trudne pytania o to, co było skuteczne - i dlaczego postęp był tak powolny. Newkirk podkreśla rzadkie historie sukcesu, dzieląc się cennymi lekcjami na temat tego, jak inne branże mogą dorównać tym osiągnięciom. Jak jednak argumentuje, pomimo dziesięcioleci szumu wokół różnorodności, kosztownych inicjatyw i niewygodnych rozmów, organizacje, poza kilkoma wyjątkami, nie osiągnęły swoich celów.

Diversity, Inc. wyraźnie pokazuje ogromną przepaść między retoryką inkluzywności a rzeczywistymi osiągnięciami. Jeśli mamy spełnić obietnicę prawdziwej równości, musimy porzucić nieskuteczne, kosztowne środki i zaangażować się w walkę z trwałymi postawami rasowymi.