Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka Pameli Newkirk „Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business” bada niedociągnięcia w inicjatywach na rzecz różnorodności i integracji w różnych sektorach, w tym w Ameryce korporacyjnej, Hollywood i środowisku akademickim. Książka dowodzi, że pomimo znacznych inwestycji finansowych w wysiłki na rzecz różnorodności, brakuje znaczących postępów. Newkirk podkreśla znaczenie prawdziwego zaangażowania w kontekst historyczny w celu wspierania prawdziwej różnorodności i integracji, zapewniając zarówno przekonującą analizę, jak i strategie poprawy.
Zalety:Książka jest wysoko ceniona za dogłębne badania, przejrzystość i atrakcyjny język. Recenzenci doceniają jej czytelność, cenne spostrzeżenia na temat tego, dlaczego wiele inicjatyw związanych z różnorodnością kończy się niepowodzeniem, a także jej potencjał w prowadzeniu organizacji w kierunku skutecznych zmian. Wielu czytelników uważa ją za niezbędną dla praktyków DEI i wierzy, że odnosi się ona do krytycznych kwestii związanych z różnorodnością rasową z analitycznym rygorem.
Wady:Niektórzy recenzenci krytykują książkę za postrzegany brak niuansów, sugerując, że zbyt mocno opiera się ona na skargach, zamiast zapewniać zrównoważony pogląd. Istnieją obawy dotyczące interpretacji przez autora kwestii różnorodności, w szczególności czynników ekonomicznych i edukacyjnych wpływających na reprezentację w niektórych dziedzinach. Kilku czytelników uznało perspektywę za zbyt pesymistyczną, z oskarżeniami o promowanie dzielących poglądów.
(na podstawie 13 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business
Zawartość książki:
Jedna z najważniejszych książek 2019 roku magazynu Time: wielokrotnie nagradzany dziennikarz pokazuje, w jaki sposób inicjatywy na rzecz różnorodności w miejscu pracy przekształciły się w głęboko błędną branżę - i niewiele zrobiły, aby wprowadzić równość w głównych amerykańskich branżach i instytucjach.
Różnorodność stała się nowym modnym hasłem, promowanym przez elitarne instytucje od środowisk akademickich, przez Hollywood, po korporacyjną Amerykę. W celu zapewnienia, że ich organizacje reprezentują rasowy i etniczny skład kraju, liderzy branży i fundacji przeznaczyli setki milionów dolarów na zlecenie badań, rozpoczęcie sesji szkoleniowych oraz zatrudnienie konsultantów i czarów ds. różnorodności. Ale czy to działa?
W Diversity, Inc. wielokrotnie nagradzana dziennikarka Pamela Newkirk rzuca jasne światło na branżę różnorodności, zadając trudne pytania o to, co było skuteczne - i dlaczego postęp był tak powolny. Newkirk podkreśla rzadkie historie sukcesu, dzieląc się cennymi lekcjami na temat tego, jak inne branże mogą dorównać tym osiągnięciom. Jak jednak argumentuje, pomimo dziesięcioleci szumu wokół różnorodności, kosztownych inicjatyw i niewygodnych rozmów, organizacje, poza kilkoma wyjątkami, nie osiągnęły swoich celów.
Diversity, Inc. wyraźnie pokazuje ogromną przepaść między retoryką inkluzywności a rzeczywistymi osiągnięciami. Jeśli mamy spełnić obietnicę prawdziwej równości, musimy porzucić nieskuteczne, kosztowne środki i zaangażować się w walkę z trwałymi postawami rasowymi.
