The Democratic Aspects of Trade Union Recognition
Długa dominacja pluralizmu i "zbiorowego leseferyzmu" jako wiodącej ideologii brytyjskiego prawa pracy została zdecydowanie zniszczona przez ideologię Nowej Prawicy Thatcher i Majora. Kiedy Nowa Partia Pracy ostatecznie powróciła do władzy w 1997 r., nie podjęła jednak próby wskrzeszenia preferencji sprzed Thatcher dla pluralistycznej nieinterwencji w zbiorowe stosunki pracy.
Zamiast tego rzekomo podążała "trzecią drogą". Centralnym elementem tego nowego podejścia był przepis o ustawowym uznawaniu, wprowadzony w Załączniku A1 TULRCA 1992. Zrywając z tradycją dobrowolności w odniesieniu do uznawania związków zawodowych, brytyjska Nowa Partia Pracy starała się zapewnić model zbiorowego prawa pracy, który łączył wsparcie prawne z kontrolą poprzez legalizację.
Bliższe zbadanie zarówno historii podejścia do uznawania związków zawodowych, jak i obecnych przepisów otwiera fundamentalne pytania dotyczące natury tego nowego modelu i tych, które miał on zastąpić.
Niniejsza książka wykorzystuje filozofię polityczną, aby wyjaśnić charakter tych historycznych podejść i naturę samej "Trzeciej Drogi" w odniesieniu do ustawowego uznawania związków zawodowych. W szczególności prześledzono w niej stopniowe zanikanie obywatelskich wartości republikańskich w prawie pracy na rzecz liberalnej filozofii politycznej.
Książka artykułuje i broni obywatelskiej filozofii republikańskiej w kategoriach wolności jako nie-dominacji, nieodłącznej wartości demokratycznego uczestnictwa poprzez demokrację deliberatywną i wspólnotę. Można to przeciwstawić opartemu na prawach indywidualizmowi i neutralności państwa charakterystycznej dla podejścia liberalnego. Pomimo obietnicy wspólnoty obywatelskiej w retoryce "Trzeciej Drogi", książka pokazuje, że w rzeczywistości eksperyment Nowej Partii Pracy w zakresie uznawania związków zawodowych był zdecydowanym potwierdzeniem liberalizmu w sferze zbiorowych praw pracowników.
Jest to pierwsza monografia, która oferuje trwałą krytyczną analizę prawnego podejścia do uznawania związków zawodowych. Będzie ona szczególnie interesująca dla prawników zajmujących się prawem pracy, ale także dla szerszego grona badaczy filozofii politycznej i stosunków przemysłowych. W 2010 r.
Society of Legal Scholars Birks Prize for Outstanding Legal Scholarship przyznało tej książce pierwszą nagrodę.
