Ocena:
Książka „It's Time to Talk About Race at Work” autorstwa Kelly McDonald jest wysoce zalecana dla osób na każdym poziomie biznesowym. Porusza ona delikatny temat rasy i różnorodności w miejscu pracy, oferując praktyczne porady i strategie działania. Czytelnicy doceniają konwersacyjny styl, przykłady z życia wzięte i konkretne wskazówki, jak angażować się w trudne dyskusje bez wchodzenia w konfrontację.
Zalety:⬤ Rozmowny i łatwy do zrozumienia
⬤ dostarcza praktycznych, praktycznych strategii omawiania rasy w miejscu pracy
⬤ zawiera przykłady z życia
⬤ pomaga zidentyfikować osobiste martwe punkty dotyczące rasy
⬤ odnosi się do typowych obaw pracowników
⬤ zachęca do szczerego i zainwestowanego zaangażowania w różnorodność, równość i integrację (DEI)
⬤ zawiera pomocne ramy i kroki do osiągnięcia postępu
⬤ nadaje się zarówno dla liderów, jak i pracowników.
Niektórym czytelnikom trudno było zmierzyć się z niektórymi częściami książki ze względu na delikatną naturę tematu; niektórzy uznali, że chcieliby uzyskać więcej wskazówek w niektórych obszarach.
(na podstawie 32 opinii czytelników)
It's Time to Talk about Race at Work: Every Leader's Guide to Making Progress on Diversity, Equity, and Inclusion
Nadszedł czas, aby świat biznesu poznał praktyczne, skuteczne i niedrogie strategie potrzebne do zwiększenia różnorodności i integracji w miejscu pracy.
Wielu białych liderów chce wprowadzać zmiany, ale nie wie, jak robić to odpowiednio i skutecznie. Skąd wiesz, gdzie są martwe punkty, które mogą tworzyć przeszkody dla osób kolorowych? Twoje intencje mogą być szczere i szczere, ale intencje nie wystarczą.
W książce It's Time to Talk about Race at Work, uznana mówczyni i autorka bestsellerów Kelly McDonald dostarcza bardzo potrzebną mapę drogową dla ludzi biznesu. Ta książka pomoże ci z powodzeniem stworzyć uczciwe i sprawiedliwe miejsce pracy, które docenia różnorodne talenty i sprzyja produktywnym i konstruktywnym rozmowom w twojej organizacji. It's Time to Talk about Race at Work nie podchodzi do różnorodności z punktu widzenia aktywizmu społecznego lub perspektywy HR. Zamiast tego książka ta pokazuje dokładnie, co i jak należy robić, aby osiągnąć rzeczywisty postęp w zakresie różnorodności i integracji, niezależnie od wielkości organizacji. Przejrzysty, "prawdziwy" styl autora sprawia, że łatwo jest nauczyć się: ⬤ Kosztów i ryzyka, jakie ponosisz w związku z różnorodnością i włączeniem społecznym.
⬤ Koszty i ryzyko, które ponosisz, jeśli w Twojej organizacji brakuje różnorodności.
⬤ Jak ludzie, którzy nie uważają się za rasistów, mogą nadal mieć martwe punkty w zakresie różnorodności.
⬤ Jak rozpocząć trudne rozmowy, do których możesz nie wiedzieć, jak podejść.
⬤ Metoda STARTING - ośmiostopniowa struktura, która pokazuje, jak zapewnić skuteczność działań na rzecz różnorodności i integracji.
⬤ Jak rozpoznać wymówki, których ludzie używają, aby uniknąć podejmowania działań na rzecz różnorodności i integracji.
⬤ Jak radzić sobie z kwestiami i komentarzami, które pojawiają się, gdy pracownicy czują się zdenerwowani, urażeni lub niekomfortowo, gdy robisz postępy w zakresie różnorodności w swojej organizacji.
Idealny dla kadry kierowniczej, menedżerów i liderów w organizacjach wszystkich typów i rozmiarów, It's Time to Talk about Race at Work jest również dla pracowników, którzy chcą poprawić swoją organizację, dając przykład.
