Cyfrowe uczenie się w organizacjach: Pomóż swoim pracownikom wykorzystać technologię

Opinie czytelników

Książka jest bardzo chwalona za wciągającą treść i atrakcyjny wizualnie projekt, zawierający mieszankę pomysłów, przepisów i sezonowych spostrzeżeń dotyczących dekoracji. Służy jako pomocny przewodnik dla organizacji, które chcą dostosować się do postępu technologicznego.

Piękne wizualizacje, interesujące i zróżnicowane treści, w tym przepisy i pomysły na dekoracje, zapewniają wnikliwy kontekst historyczny i przyszłe postępy dla organizacji, dzięki czemu zarządzanie zmianami jest bardziej przystępne.

W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Digital Learning in Organizations: Help Your Workforce Capitalize on Technology

Zawartość książki:

Technologia ma ogromny potencjał dla praktyków zajmujących się uczeniem się i rozwojem (L&D). Może poprawić wydajność, produktywność, zaangażowanie i zatrzymywanie wiedzy.

Jeśli jednak pracownicy nie są w stanie wykorzystać potencjału tych technologii, wszelkie inwestycje w nie są daremne. Digital Learning in Organizations pokazuje specjalistom L&D, jak upewnić się, że ich pracownicy są „cyfrowo gotowi” i posiadają umiejętności, zdolności i zrozumienie potrzebne do wykorzystania możliwości stworzonych przez technologie edukacyjne i czują się pewni, że są w stanie jak najlepiej je wykorzystać. Zawiera wskazówki dotyczące tego, w jaki sposób technologie mogą być wykorzystywane do poprawy zarówno społecznego, jak i osobistego uczenia się, w jaki sposób zwiększona elastyczność stworzona przez technologię umożliwia jednoczesny rozwój siły roboczej w wielu lokalizacjach oraz dyskusję na temat tego, jak zapewnić, że technologia naprawdę ułatwia rozwój pracowników i nie rozprasza ich uwagi.

Digital Learning in Organizations zawiera również kompleksowe omówienie sposobów, w jakie praktycy L&D mogą angażować się w technologie uczenia się i możliwości cyfrowe, takie jak mobilne uczenie się, technologia do noszenia, analityka uczenia się, narzędzia wirtualnej obecności, a także rzeczywistość rozszerzona, mieszana i wirtualna. Pełna spostrzeżeń wiodących praktyków L&D, jest to niezbędna lektura dla wszystkich praktyków L&D, którzy muszą poprawić wydajność pracowników i firmy w cyfrowym świecie.