Crack the C-Suite Code: Jak odnoszący sukcesy liderzy docierają na szczyt

Opinie czytelników

Książka autorstwa Cassandry Frangos przedstawia praktyczne spostrzeżenia na temat osiągania stanowisk C-suite, oferując różne ścieżki kariery i strategie rozwoju osobistego i zawodowego. Podczas gdy wielu recenzentów chwali jej czytelność i przydatność, niektórzy zauważają, że nie dostarcza ona przełomowych informacji.

⬤ Urzekająca prezentacja
⬤ praktyczne i wnikliwe porady
⬤ łatwa lektura
⬤ zawiera przydatne strategie rozwoju kariery
⬤ dobrze zorganizowane rozdziały skupiające się na różnych ścieżkach
⬤ łączy teorię z rzeczywistymi doświadczeniami
⬤ polecana dla aspirujących menedżerów. Wielu uznało ją za pomocną na wczesnych etapach kariery i dla menedżerów średniego szczebla.

Niektórzy czytelnicy uważają, że treść nie jest przełomowa i brakuje jej głębi w niektórych obszarach; inni wspominają, że nie jest to kompleksowy przewodnik, a raczej zbiór wskazówek.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Crack the C-Suite Code: How Successful Leaders Make It to the Top

Zawartość książki:

FINALISTA DIGITAL BOOK AWARD 2018 W KATEGORII NAJLEPSZA KSIĄŻKA BIZNESOWA.

Książka Crack the C-Suite Code, opisywana w Forbes, Fast Company i Harvard Business Review, jest "prawdziwym przewodnikiem dla wtajemniczonych", według profesora Harvard Business School Borisa Groysberga.

Jak mogę dotrzeć do C-suite? To najczęstsze pytanie, jakie Cassandra Frangos słyszy od menedżerów, których szkoli. Wielu z nich aspiruje do osiągnięcia C-suite, ale typowe ścieżki na szczyt są trudne do znalezienia i trudne do naśladowania.

W Crack the C-Suite Code Frangos ujawnia ukrytą dynamikę dotarcia do C-suite. Oferuje wskazówki ekspertów oparte na jej doświadczeniu jako konsultanta w Spencer Stuart i byłego szefa globalnego talentu wykonawczego w Cisco, firmie zatrudniającej 70 000 pracowników. Jej dogłębne badania na ten temat obejmują szczere wywiady z dyrektorami generalnymi, setkami aspirujących kandydatów do C-suite oraz wiodącymi ekspertami w tej dziedzinie.

Frangos identyfikuje cztery główne ścieżki, którymi można podążać, aby dotrzeć do C-suite: The Tenured Executive, The Free Agent, The Leapfrog Leader i The Founder. Aby aktywnie zwiększyć swoje szanse na sukces, przedstawia:

Wewnętrzna wiedza od obecnych dyrektorów generalnych i znanych menedżerówPytania przewodnie, które wyjaśniają ryzyko i korzyści związane z każdą ścieżkąPrzyspieszacze i wykolejacze, które albo zwiększają, albo zmniejszają twoje szanse na sukcesPorady dotyczące tego, jak wykorzystać swoje doświadczenie, markę przywództwa i sposób myślenia, aby pomóc ci wylądować na krótkiej liście C-suiteWgląd w to, jak ewoluująca rola dyrektora generalnego wpływa na twoją strategię dotarcia na szczyt.

Podręcznik kariery dla każdego, kto aspiruje do najwyższego stanowiska, Crack the C-Suite Code zawiera porady od odnoszących sukcesy liderów na poziomie C, w tym Amy Chang z Accompany, Edith Cooper z Goldman Sachs, Yoky Matsuoka z Nest, Chuck Robbins z Cisco i Wendell Weeks z Corning. Ci i inni czołowi liderzy z szerokiego grona firm, w tym Microsoft, Google i General Electric, opowiadają historie swojego sukcesu i pomagają aspirującym menedżerom złamać kod C-suite.

"Jeśli kiedykolwiek chciałeś naprawdę dowiedzieć się, jak wspiąć się do C-suite, to jest to twój kamień z Rosetty." - James M. Citrin, lider, Spencer Stuart CEO Practice i autor, You're In Charge, Now What?

"Frangos stworzył mapę drogową dla kadry kierowniczej na szybkiej ścieżce".

Sylvia Ann Hewlett, autorka, Forget a Mentor, Find a Sponsor i Executive Presence.