Crack the C-Suite Code: Jak odnoszący sukcesy liderzy docierają na szczyt

Opinie czytelników

Książka została dobrze przyjęta ze względu na wnikliwe wskazówki dotyczące rozwoju kariery w kierunku C-suite, oferując praktyczne porady i interesujące perspektywy wynikające z doświadczeń autora. Służy jako cenne źródło informacji zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet aspirujących do ról kierowniczych, choć szczególnie rezonuje z kobietami. Tekst jest opisany jako łatwy do zrozumienia i bezpośredni.

Urzekający i wciągający tekst, praktyczne i praktyczne porady, pouczające i dobrze skonstruowane rozdziały, przydatne dla aspirujących menedżerów, zwłaszcza kobiet, oferujące różne perspektywy ścieżek kariery do C-suite, dobrze napisane i łatwe do odczytania.

Nie jest to kompleksowe rozwiązanie ani przełomowa treść, może nie zapewniać głębokiego wglądu dla osób już zaznajomionych z podstawami rozwoju kariery, niektórzy czytelnicy uważają, że brakuje jej głębi w niektórych obszarach.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Crack the C-Suite Code: How Successful Leaders Make It to the Top

Zawartość książki:

FINALISTA DIGITAL BOOK AWARD 2018 W KATEGORII NAJLEPSZA KSIĄŻKA BIZNESOWA.

Według profesora Harvard Business School, Borisa Groysberga, książka "Crack the C-Suite Code", opisywana w Forbes, Fast Company i Harvard Business Review, jest prawdziwym przewodnikiem dla wtajemniczonych.

Jak mogę dotrzeć do C-suite? To najczęstsze pytanie, jakie Cassandra Frangos słyszy od menedżerów, których szkoli. Wielu z nich aspiruje do objęcia stanowiska C-suite, ale typowe ścieżki na szczyt są trudne do znalezienia i trudne do naśladowania.

W Crack the C-Suite Code Frangos ujawnia ukrytą dynamikę dotarcia do C-suite. Oferuje wskazówki ekspertów oparte na jej doświadczeniu jako konsultanta w Spencer Stuart i byłego szefa globalnego talentu wykonawczego w Cisco, firmie zatrudniającej 70 000 pracowników. Jej dogłębne badania na ten temat obejmują szczere wywiady z dyrektorami generalnymi, setkami aspirujących kandydatów do C-suite oraz wiodącymi ekspertami w tej dziedzinie.

Frangos identyfikuje cztery główne ścieżki, którymi można podążać, aby dotrzeć do C-suite: The Tenured Executive, The Free Agent, The Leapfrog Leader i The Founder. Aby aktywnie zwiększyć swoje szanse na sukces, przedstawia:

Wewnętrzna wiedza od obecnych dyrektorów generalnych i znanych menedżerówPytania przewodnie, które wyjaśniają ryzyko i korzyści związane z każdą ścieżkąPrzyspieszacze i wykolejacze, które albo zwiększają, albo zmniejszają twoje szanse na sukcesPorady dotyczące tego, jak wykorzystać swoje doświadczenie, markę przywództwa i sposób myślenia, aby pomóc ci wylądować na krótkiej liście C-suiteWgląd w to, jak ewoluująca rola dyrektora generalnego wpływa na twoją strategię dotarcia na szczyt.

Podręcznik kariery dla każdego, kto aspiruje do najwyższego stanowiska, Crack the C-Suite Code zawiera porady od odnoszących sukcesy liderów na poziomie C, w tym Amy Chang z Accompany, Edith Cooper z Goldman Sachs, Yoky Matsuoka z Nest, Chuck Robbins z Cisco i Wendell Weeks z Corning. Ci i inni czołowi liderzy z szerokiego grona firm, w tym Microsoft, Google i General Electric, opowiadają historie swojego sukcesu i pomagają aspirującym menedżerom złamać kod C-suite.

Jeśli kiedykolwiek chciałeś naprawdę dowiedzieć się, jak wspiąć się do C-suite, to jest to twój kamień z Rosetty. James M. Citrin, lider, Spencer Stuart CEO Practice, autor książki "You're In Charge, Now What?".

Frangos stworzył mapę drogową dla kadry kierowniczej na szybkiej ścieżce.

Sylvia Ann Hewlett, autorka, Forget a Mentor, Find a Sponsor i Executive Presence.