Coaching systemowy: dostarczanie wartości wykraczającej poza jednostkę

Opinie czytelników

Recenzje tej książki podkreślają jej znaczenie jako zasobu dla coachów, zwłaszcza w zakresie stosowania zasad coachingu systemowego i tworzenia znaczących relacji w procesie coachingu. Wielu recenzentów chwali jej transformacyjny potencjał zarówno dla nowych, jak i doświadczonych coachów. Pojawiają się jednak krytyczne uwagi dotyczące stylu pisania, niepotrzebnych szczegółów, a niektórzy uważają ją za nudną.

Niezbędne źródło wiedzy dla coachów i superwizorów coachingu.

Zachęca do refleksji i adaptacji praktyk coachingowych.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Systemic Coaching: Delivering Value Beyond the Individual

Zawartość książki:

Hawkins i Turner twierdzą, że coaching musi stać się bardziej wartościowy dla wszystkich interesariuszy coachee, w tym tych, którymi kieruje, współpracowników, inwestorów, klientów, partnerów, ich lokalnej społeczności, a także szerszej ekologii.

Coaching systemowy zawiera kluczowe rozdziały dotyczące tego, jak zawierać umowy w różnych środowiskach, jak pracować w relacjach i dialogu, jak poszerzać świadomość ekologiczną własną i innych, jak uzyskać większą wartość z superwizji, pracować z etyką systemową i zwiększać nasz wpływ. Pokazując, dlaczego nowy model coachingu jest konieczny, Hawkins i Turner dostarczają również narzędzi i podejść, których coachowie i klienci potrzebują, aby wywrzeć większy wpływ, wraz z przykładami z życia wziętymi oraz wywiadami z autorami i innymi wiodącymi coachami i liderami na całym świecie.

Coaching systemowy będzie nieocenionym źródłem informacji dla coachów w praktyce i na szkoleniach, mentorów, superwizorów coachingu, konsultantów w zakresie rozwoju przywództwa oraz specjalistów i liderów HR i L&D.