Co sprawia, że szkolenia naprawdę działają: 12 dźwigni skuteczności transferu

Opinie czytelników

Książka stanowi kompleksowy zestaw narzędzi dla trenerów w zakresie transferu szkoleń, oferując praktyczne wskazówki i szczegółowe wyjaśnienia, jak skutecznie projektować sesje szkoleniowe i angażować uczestników. Jest chwalona za jasną i uporządkowaną treść, dzięki czemu nadaje się jako odniesienie dla profesjonalistów szkoleniowych.

Kompleksowy zestaw narzędzi z praktycznymi wskazówkami, jasnymi wyjaśnieniami skutecznych koncepcji szkoleniowych, dobrze zorganizowany i łatwy do zrozumienia, świetny dla trenerów zorientowanych na praktykę, zawiera konkretne narzędzia do codziennego użytku w szkoleniach.

Niektórzy recenzenci nie wymienili żadnych wad, ale zasugerowali, że może nie obejmować wszystkich możliwych okoliczności szkolenia lub że zaawansowani trenerzy mogą uznać ją za podstawową.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

What Makes Training Really Work: 12 Levers of Transfer Effectiveness

Zawartość książki:

Większość seminariów jest bezużyteczna - to otwarty sekret w kręgach HR. Mniej niż 20 procent tego, czego rzekomo uczą się uczestnicy szkoleń, jest faktycznie wykorzystywane w praktyce.

Nic dziwnego, że programy szkoleniowe regularnie padają ofiarą cięć budżetowych. Podsumowując 100 lat badań nad transferem, ta książka pokazuje, że sukces transferu jest możliwy do osiągnięcia. 12 dźwigni efektywności transferu(R) reprezentuje sedno badań naukowych dla praktyków HR.

Po zapoznaniu się z nimi, będziesz wiedział, co decyduje o sukcesie transferu i jak nim zarządzać. Ta książka przedstawia rozstrzygające ramy oparte na solidnych podstawach naukowych, wraz z ponad 50 narzędziami i interwencjami, które twórcy HR, dostawcy szkoleń i trenerzy mogą wykorzystać, aby zmaksymalizować skuteczność dowolnego kursu lub programu szkoleniowego.

„Lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce mieć pewność, że inwestycje w szkolenia się zwrócą”. Robert O. Brinkerhoff „Ta książka zawiera wyniki skrupulatnego przeglądu literatury dotyczącej transferu szkoleń i przekształca te wyniki w praktyczne kroki, poparte mądrymi radami na temat prawd i pułapek transferu.

Po przeczytaniu tej książki będziesz chciał wprowadzić zmiany w swoich kursach szkoleniowych, a wyjaśnienia z badań dadzą ci wiarygodność, której potrzebujesz, aby pozyskać innych do pomocy po drodze „. Paul Matthews.