Co sprawia, że szkolenia naprawdę działają

Opinie czytelników

Książka zapewnia kompleksowe i praktyczne podejście do transferu szkoleń, oferując jasne wyjaśnienia i narzędzia dla trenerów i projektantów szkoleń. Podkreśla rolę trenerów, uczestników i menedżerów w skutecznym transferze wiedzy.

Książka jest chwalona za jasne wyjaśnienia, praktyczne wskazówki, dobrze zorganizowaną treść i przydatność dla trenerów. Prezentuje oparte na nauce, zorientowane na praktykę spostrzeżenia i zapewnia zestaw narzędzi, które mogą być używane codziennie podczas sesji szkoleniowych.

W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad, co wskazuje na ogólnie pozytywny odbiór książki.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

What Makes Training Really Work

Zawartość książki:

Większość seminariów jest bezużyteczna - to otwarty sekret w kręgach HR. Mniej niż 20 procent tego, czego rzekomo uczą się uczestnicy szkoleń, jest faktycznie wykorzystywane w praktyce.

Nic dziwnego, że programy szkoleniowe regularnie padają ofiarą cięć budżetowych. Podsumowując 100 lat badań nad transferem, ta książka pokazuje, że sukces transferu jest możliwy do osiągnięcia. 12 dźwigni efektywności transferu(R) reprezentuje sedno badań naukowych dla praktyków HR.

Po zapoznaniu się z nimi, będziesz wiedział, co decyduje o sukcesie transferu i jak nim zarządzać. Ta książka przedstawia rozstrzygające ramy oparte na solidnych podstawach naukowych, wraz z ponad 50 narzędziami i interwencjami, które twórcy HR, dostawcy szkoleń i trenerzy mogą wykorzystać, aby zmaksymalizować skuteczność dowolnego kursu lub programu szkoleniowego.

„Lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce mieć pewność, że inwestycje w szkolenia się zwrócą”. Robert O. Brinkerhoff „Ta książka zawiera wyniki skrupulatnego przeglądu literatury dotyczącej transferu szkoleń i przekształca te wyniki w praktyczne kroki, poparte mądrymi radami na temat prawd i pułapek transferu.

Po przeczytaniu tej książki będziesz chciał wprowadzić zmiany w swoich kursach szkoleniowych, a wyjaśnienia z badań dadzą ci wiarygodność, której potrzebujesz, aby pozyskać innych do pomocy po drodze „. Paul Matthews.