Buntujące się kobiety: Dlaczego kobiety w średnim wieku odchodzą i co z tym zrobić?

Opinie czytelników

Książka przedstawia fascynującą eksplorację wyzwań stojących przed kobietami w średnim wieku w miejscu pracy, łącząc osobiste historie z solidnymi badaniami. Podczas gdy niektóre recenzje krytykują ją za to, że nie jest warta inwestycji, wiele osób chwali jej wciągającą narrację, praktyczne spostrzeżenia i wezwanie do działania dla organizacji w celu zatrzymania kobiecych talentów.

⬤ Wciągające i powiązane historie, które rezonują z czytelnikami.
⬤ Zapewnia dobrze zbadaną, akademicką perspektywę na starzenie się ze względu na płeć.
⬤ Oferuje praktyczne spostrzeżenia dla organizacji w celu poprawy retencji kobiet w średnim wieku.
⬤ Zainspirowała wielu czytelników swoim pełnym nadziei i motywującym tonem.
⬤ Przystępna i łatwa w odbiorze, dzięki czemu jest odpowiednia dla szerokiego grona odbiorców, w tym mężczyzn.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali ją za niewartą zakupu.
⬤ Trudne momenty w narracji mogą wymagać autorefleksji i mogą wywoływać reakcje emocjonalne.
⬤ Istnieje zapotrzebowanie na więcej historii o kobietach powracających na rynek pracy po przerwie w karierze.

(na podstawie 22 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It

Zawartość książki:

Jest jedna grupa, która jest konsekwentnie ignorowana w strategiach różnorodności większości firm, ale która może być tajną bronią Twojej firmy.

Profesjonalne kobiety po 50. roku życia stają w obliczu potrójnej dyskryminacji: nie są mężczyznami, nie są młode ani nie mają liniowej ścieżki kariery. W rezultacie opuszczają korporacyjne życie i biorą karierę w swoje ręce. A wraz z tym zabierają swoją ogromną mądrość, energię i ambicję.

Opierając się na nowych badaniach przeprowadzonych przez dr Lucy Ryan, które wypełniają wieloletnią lukę w danych, książka ta pokazuje, że założenia dotyczące spadku motywacji i energii w średnim wieku po prostu nie są prawdziwe w przypadku kobiet i ujawnia, w jaki sposób można zatrzymać i rozwijać tę nieocenioną pulę talentów dzięki lepszemu zrozumieniu ich wyzwań i kilku prostym zmianom.

Profesjonalne kobiety zmieniły nasz świat. A kobiety po 50. roku życia zasługują na uwagę i są gotowe, by wesprzeć Twój biznes.

Dr Lucy Ryan jest trenerem przywództwa, konsultantką, autorką i pasjonatką rozwoju zawodowego kobiet. Jej doktorancki projekt badawczy badał zjawisko wieku średniego u kobiet w wieku zawodowym, co od dawna stanowi lukę w danych, a ona współpracuje z firmami na całym świecie, aby uwolnić potencjał tej kluczowej puli talentów.