Buntujące się kobiety: Dlaczego kobiety w średnim wieku odchodzą i co z tym zrobić?

Opinie czytelników

Książka, która dotyczy wyzwań stojących przed kobietami w średnim wieku w miejscu pracy, łączy przekonujące badania z osobistymi historiami, aby zilustrować przyczyny ich odejścia z organizacji. Wzywa do zmian systemowych w celu lepszego dostosowania i zatrzymania tej cennej puli talentów, podkreślając potrzebę rozpoznania i przyjęcia przez organizacje kobiet w średnim wieku.

⬤ Wciągające i osobiste historie kobiet w średnim wieku.
⬤ Przedstawia przekonujące statystyki i badania dotyczące starzenia się kobiet ze względu na płeć.
⬤ Oferuje praktyczne zalecenia dla organizacji w celu poprawy retencji kobiet w średnim wieku.
⬤ Napisana w przystępnym i żywym stylu, który trafia do czytelników.
⬤ Inspirujące i wzmacniające zarówno dla kobiet, jak i organizacji koncentrujących się na równości płci.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że część książki jest trudna do przeczytania lub przytłaczająca ze względu na ilość przedstawionych dowodów.
⬤ Kilka recenzji wyraża rozczarowanie, że książka nie skupia się wyłącznie na narracjach i doświadczeniach kobiet.

(na podstawie 22 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It

Zawartość książki:

Jest jedna grupa, która jest konsekwentnie ignorowana w strategiach różnorodności większości firm, ale która może być tajną bronią Twojej firmy.

Profesjonalne kobiety po 50. roku życia stają w obliczu potrójnej dyskryminacji: nie są mężczyznami, nie są młode ani nie mają liniowej ścieżki kariery. W rezultacie opuszczają korporacyjne życie i biorą karierę w swoje ręce. A wraz z tym zabierają swoją ogromną mądrość, energię i ambicję.

Opierając się na nowych badaniach przeprowadzonych przez dr Lucy Ryan, które wypełniają wieloletnią lukę w danych, książka ta pokazuje, że założenia dotyczące spadku motywacji i energii w średnim wieku po prostu nie są prawdziwe w przypadku kobiet i ujawnia, w jaki sposób można zatrzymać i rozwijać tę nieocenioną pulę talentów dzięki lepszemu zrozumieniu ich wyzwań i kilku prostym zmianom.

Profesjonalne kobiety zmieniły nasz świat. A kobiety po 50. roku życia zasługują na uwagę i są gotowe, by wesprzeć Twój biznes.

Dr Lucy Ryan jest trenerem przywództwa, konsultantką, autorką i pasjonatką rozwoju zawodowego kobiet. Jej doktorancki projekt badawczy badał zjawisko wieku średniego u kobiet w wieku zawodowym, co od dawna stanowi lukę w danych, a ona współpracuje z firmami na całym świecie, aby uwolnić potencjał tej kluczowej puli talentów.