Biznes przyjaźni: Jak najlepiej wykorzystać relacje tam, gdzie spędzamy najwięcej czasu?

Opinie czytelników

The Business of Friendship autorstwa Shasty Nelson podkreśla znaczenie kultywowania przyjaźni w miejscu pracy dla poprawy zdrowia, szczęścia i produktywności. Opierając się na badaniach, osobistych historiach i praktycznych wskazówkach, książka przedstawia model wspierania pozytywnych relacji w pracy, podejmując wyzwania, takie jak toksyczni współpracownicy i równowaga wrażliwości. Recenzenci docenili wciągający styl, praktyczne spostrzeżenia i pomysł, że przyjaźnie mogą zapewnić wspierające środowisko, które przynosi korzyści zarówno jednostkom, jak i organizacjom.

⬤ Wgląd w znaczenie przyjaźni w miejscu pracy dla zdrowia psychicznego i produktywności.
⬤ Wciągający i przystępny styl pisania; czytelnicy czują osobistą więź z autorem.
⬤ Praktyczne porady i ramy dla rozwijania i utrzymywania relacji w pracy.
⬤ Odnosi się do różnych wyzwań związanych z relacjami w miejscu pracy, w tym toksycznych współpracowników i utrzymywania granic.
⬤ Poparte badaniami i statystykami, które podkreślają kluczowe punkty.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali początkowe sekcje za przepełnione statystykami badawczymi.
⬤ Kilka recenzji wspomina o sceptycyzmie opartym na wcześniejszych negatywnych doświadczeniach z przyjaźniami w miejscu pracy.
⬤ Nie wszyscy czytelnicy mogą zgadzać się z naciskiem na konieczność przyjaźni w środowisku zawodowym.

(na podstawie 41 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Business of Friendship: Making the Most of Our Relationships Where We Spend Most of Our Time

Zawartość książki:

Wielu profesjonalistów doświadcza samotności, epidemii, która ma znaczący wpływ na ich zdrowie i karierę. Ekspert ds. przyjaźni Shasta Nelson pokazuje, jak możemy rozwijać znaczące, trwałe przyjaźnie tam, gdzie spędzamy większość naszego czasu - w pracy.

Od lat 80. wskaźnik samotności wśród dorosłych podwoił się z 20% do 40%. Udowodniono, że samotność nie tylko przyczynia się do problemów zdrowotnych i nieszczęścia, ale także wpływa na produktywność w miejscu pracy, utrzymanie pracowników, innowacyjność i rentowność firmy. Badania wykazały, że samotność w miejscu pracy może prowadzić do wzrostu absencji o prawie 37% i 16% spadku rentowności przy 65% spadku ceny akcji w czasie.

Nie zachęcając do nawiązywania przyjaźni w miejscu pracy, firmy i menedżerowie tracą kluczową okazję do wspierania integracyjnego i angażującego środowiska, w którym pracownicy chętniej spędzają większość swojego czasu. Zamiast zmniejszać produktywność, miejsca pracy, w których zachęca się do nawiązywania przyjaźni, stwarzają więcej możliwości współpracy i pracy zespołowej.

Tracą na tym również pracownicy. Nie tylko tracą okazję do rozwijania przyjaźni, które będą za nimi podążać długo po zakończeniu pracy, ale także tracą wspólne doświadczenia i możliwości nawiązywania kontaktów, które mogą prowadzić do lepszych i głośnych projektów, które z większym prawdopodobieństwem zaowocują awansami i lepszymi możliwościami kariery.

Ale nie musi tak być. Shasta Nelson, ekspert w dziedzinie przyjaźni, inspiruje czytelników do zrozumienia, dlaczego przyjaźń ma kluczowe znaczenie dla ich zdrowia i kariery, a także uczy ich, jak rozwijać zdrowe i odpowiednie przyjaźnie, które mogą przynieść korzyści im i ich organizacjom. Dzięki swoim badaniom i praktycznym wskazówkom, autorka

⬤ Uczy 3 wymogów relacji niezbędnych we wszystkich przyjaźniach i zespołach.

⬤ Pomaga menedżerom i pracownikom ocenić stan ich relacji i nauczyć się sposobów ich naprawy i poprawy.

⬤ Zapewnia wytyczne i zasady dla wszystkich relacji, w tym tych z naszymi szefami, toksycznymi współpracownikami i potencjalnymi romantycznymi atrakcjami.

Przyjaźnie są potężnym narzędziem, które może być wykorzystane przez biznesmenów do osiągnięcia sukcesu, o którym marzyli, a dla firm do budowania produktywnych miejsc pracy z oddanymi pracownikami.