Ocena:
Książka oferuje wnikliwą i krytyczną analizę nowoczesnych koncepcji produktywności i ich implikacji, szczególnie w odniesieniu do dynamiki miejsca pracy i indywidualnej kontroli nad produktywnością. Chociaż jest dobrze zbadana i prowokuje do myślenia, brakuje w niej praktycznych rozwiązań dla czytelników, którzy chcieliby zastosować jej spostrzeżenia w praktyce.
Zalety:Otwierające oczy i dobrze zbadane, przystępne akademickie podejście do produktywności, interesujące podobieństwa między pracą domową a współczesnym dyskursem na temat produktywności.
Wady:Niewiele praktycznych rozwiązań, słabe studia przypadków, a niektóre sugestie są uważane za mgliste lub nieprzekonujące.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Counterproductive: Time Management in the Knowledge Economy
Dlaczego produktywność stała się tak istotnym dowodem osobistych i zawodowych kompetencji, skoro rozpraszacze internetowe coraz bardziej kolonizują nasz czas? Kiedy zyski korporacji rosną, ale pensje pracowników pozostają w stagnacji, w jaki sposób technologia zaostrza zapotrzebowanie na coraz większą produktywność? W Counterproductive Melissa Gregg bada, w jaki sposób produktywność pojawiła się jako sposób myślenia o wynikach pracy na przełomie ubiegłego wieku i dlaczego pozostaje istotna w różnych dzisiejszych światach pracy.
Badając materiały historyczne i archiwalne wraz z popularnymi gatunkami samopomocy - od podręczników sprzątania po guru biznesu, a także rosnące zainteresowanie produktywnością i oprogramowaniem mindfulness - Gregg pokazuje, w jaki sposób skupienie się na produktywności izoluje pracowników od siebie nawzajem i usuwa ich wspólne wysiłki na rzecz określenia granic pracy. Kwestionując naszą wiarę w produktywność jako ostateczną miarę sukcesu, nowatorska analiza Gregga pokazuje daremność, bezcelowość i niebezpieczeństwo poszukiwania zarządzania czasem jako zbawienia dla zawsze aktywnego miejsca pracy.
