Research in Labor Economics
Niniejszy tom zawiera osiem nowych i innowacyjnych artykułów badawczych istotnych dla badaczy i decydentów.
Każdy rozdział dotyczy jednego z aspektów ludzkiego dobrobytu i jest napisany przez eksperta w tej dziedzinie. Jeden dotyczy tego, jak zmiany technologiczne wpływają na dystrybucję zarobków, dwa dotyczą tego, jak pracownicy awansują w hierarchii korporacyjnej, cztery dotyczą tego, jak zachęty motywują pracowników, a ostatni rozdział dotyczy tego, jak jedna grupa imigrantów odnosi znacznie większe sukcesy niż nawet rdzenni mieszkańcy.
Wśród pytań, na które udzielono odpowiedzi są: Co odpowiada za względny wzrost wynagrodzeń wykwalifikowanych pracowników? Którzy pracownicy szybciej pną się po szczeblach kariery? Czy pracownicy zatrudnieni spoza firmy odnoszą takie same sukcesy jak pracownicy awansowani wewnętrznie? Czy wynagrodzenie oparte na wynikach wpływa na absencję pracowników? Czy zachęty emerytalne dla pracowników naprawdę pomagają firmie? Czy nieoczekiwany spadek dochodów emerytalnych zmniejsza zadowolenie z życia emerytów? Czy bardziej rygorystyczne przepisy rozwodowe zwiększają liczbę konkubinatów? Co sprawia, że imigranci naprawdę odnoszą sukces w nowym kraju?
