Badania nad zmianami i rozwojem organizacyjnym

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Research in Organizational Change and Development

Zawartość książki:

Tom 27 Research in Organizational Change and Development wprowadza prowokujące do myślenia spostrzeżenia na temat inkluzywności w organizacjach.

Obejmują one: filozoficzne podstawy rozwoju i zmiany organizacji; pozytywne stypendium organizacyjne jako naukowa podstawa zrównoważonej zmiany; praktyka pokory i pokornych zachowań; społeczno-ekonomiczne podejście do rozwoju organizacji zwiększające zgodność między systemem ludzkim, interesariuszami i akcjonariuszami; znaczenie współpracy ponad hierarchiami i granicami pionowymi, pomimo napięć, które podważają rolę menedżerów średniego szczebla jako agentów zmian; wykorzystanie procesów odgórnych i oddolnych do łączenia postaw i zwiększania poziomów zaangażowania; w jaki sposób liderzy w rozwoju przedsiębiorstw społecznych nieustannie reagują na powszechne paradoksy zaangażowania; i wreszcie, wzmacnianie kultury integracyjnych, zwinnych i dobrze prosperujących zespołów w środowiskach ciągłych zmian. Zróżnicowany wkład wiodących naukowców i naukowców-praktyków z całego świata zapewnia wzbogacającą wiedzę na temat współczesnych wyzwań w zakresie zmian organizacyjnych i rozwoju.