Ocena:
Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women oferuje kompleksowy i praktyczny przewodnik na temat znaczenia męskiego mentoringu dla kobiet w miejscu pracy. Autorzy, obaj profesorowie płci męskiej, opierają się na szeroko zakrojonych badaniach i wywiadach z kobietami odnoszącymi sukcesy, aby odnieść się do uprzedzeń, norm społecznych i zapewnić praktyczne wskazówki dotyczące skutecznego mentoringu. Książka jest wnikliwa i niezbędna, skierowana zarówno do mężczyzn, jak i kobiet, ale niektórzy czytelnicy uważają, że może być protekcjonalna lub powtarzalna.
Zalety:Zawiera 46 praktycznych wskazówek dotyczących poprawy mentoringu między mężczyznami i kobietami.
Wady:Oferuje szczere i bezpośrednie podejście do omawiania niewygodnych tematów.
(na podstawie 34 opinii czytelników)
Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women
Jeśli chodzi o mentoring, kobiety napotykają więcej barier niż mężczyźni. Oto jak mężczyźni mogą pomóc to zmienić.
Coraz częściej nowi pracownicy i młodsi członkowie każdej profesji są zachęcani - czasami stanowczo - do znalezienia mentora! Cztery dekady badań pokazują, że efekty mentoringu mogą być głębokie i trwałe; silne relacje mentorskie mają zdolność do przekształcania jednostek i całych organizacji.
Ale krajobraz mentoringu jest nierówny. Dowody konsekwentnie pokazują, że kobiety napotykają więcej barier w pozyskiwaniu mentorów niż mężczyźni, a kiedy już znajdą mentora, mogą czerpać wąski zakres korzyści zarówno zawodowych, jak i psychologicznych. Athena Rising to książka dla mężczyzn o tym, jak wyeliminować ten problem poprzez świadomy i skuteczny mentoring kobiet.
Tradycyjne pojęcie mentoringu jest wzorowane na relacjach damsko-męskich, jednak kobiety często zgłaszają potrzebę mentoringu, który odpowiada na ich potrzeby interpersonalne. Kobiety chcą mentorów, którzy nie tylko to rozumieją, ale naprawdę to szanują. Współautorzy, W. Brad Johnson i David G. Smith, przedstawiają prosty, bezsensowny podręcznik dla mężczyzn pracujących we wszelkiego rodzaju instytucjach, organizacjach i firmach, aby stać się doskonałymi mentorami dla kobiet, ponieważ gdy kobiety odnoszą sukcesy, wkraczają i przyjmują wiodące role w każdej organizacji lub kontekście pracy, kultura stanie się bardziej egalitarna, skuteczna i podatna na zatrzymywanie najlepszych talentów.
