Analityka organizacyjna: Rewolucja w sukcesie organizacji

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success

Zawartość książki:

Książka zatytułowana "Analityka organizacyjna - rewolucja w sukcesie organizacyjnym" dotyczy wkładu analityki danych w sukces organizacji w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Żadna organizacja nie przetrwa bez skutecznego zarządzania kapitałem ludzkim. Kierownictwo powinno zrozumieć, że aby odnieść sukces i uzyskać przewagę konkurencyjną, powinno zainwestować w analitykę danych. Analityka danych jest wymagana w każdym sektorze, a obecnie jest wykorzystywana głównie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Analityka organizacyjna lub analityka HR to proces gromadzenia i analizowania danych dotyczących zasobów ludzkich (HR) w celu poprawy wydajności siły roboczej organizacji. Proces ten może być również określany jako analiza talentów, analiza ludzi, a nawet analiza siły roboczej.

Analityka HR to metodologia tworzenia wglądu w to, w jaki sposób inwestycje w zasoby kapitału ludzkiego przyczyniają się do sukcesu czterech głównych wyników: (a) generowania przychodów, (b) minimalizowania wydatków, (c) łagodzenia ryzyka i (d) realizacji planów strategicznych. Odbywa się to poprzez zastosowanie metod statystycznych do zintegrowanych danych HR, zarządzania talentami, finansowych i operacyjnych" - mówi Collins w ekskluzywnej dyskusji z HR Technologist.

Firmy zdają sobie teraz sprawę, że sukces firmy opiera się na ludziach, a analityka HR może oświetlić drogę od niematerialnych decyzji opartych na teorii do rzeczywistego zwrotu z inwestycji poprzez następujące elementy

- Lepsze praktyki zatrudniania.

- Zmniejszenie retencji.

- Automatyzacja zadań.

- Usprawnienie procesów.

- Lepsze doświadczenia pracowników.

- Bardziej produktywna siła robocza.

- Lepsze planowanie siły roboczej poprzez świadomy rozwój talentów.

Ta książka daje czytelnikom holistyczną i niewyczerpaną wiedzę na temat całej koncepcji analityki HR w najprostszej formie.

Książka podzielona jest na 16 modułów. Pierwszy i drugi moduł dotyczy podstaw HRM, moduł 3 do modułu 7 - Hands on - HR metrics, moduł 8 - moduł 14 - Hands 0n - HR dashboard, moduł 15 - Hands on Tableau i moduł 16 - gamification.

Jestem pewien, że po przeczytaniu tej książki czytelnicy będą mistrzami w analizie danych w każdym sektorze i na pewno będą się dalej rozwijać.