Agendashift: Zmiana zorientowana na wyniki i ciągła transformacja (wydanie 2)

Opinie czytelników

Książka „Agendashift” jest chwalona za praktyczne podejście do zmian organizacyjnych, skutecznie integrując różne ramy w celu poprawy coachingu i współpracy. Czytelnicy doceniają spójną metodologię i możliwość natychmiastowego zastosowania jej narzędzi i ćwiczeń. Niektórzy recenzenci zauważyli jednak problemy z jakością druku, które negatywnie wpłynęły na ogólne wrażenia z lektury.

⬤ Praktyczne narzędzia coachingowe, które integrują wiele frameworków (Agile, Lean itp.).
⬤ Pomaga zmienić nastawienie na wyniki zorientowane na klienta.
⬤ Dobra struktura z przejrzystymi ćwiczeniami, które są łatwe do zastosowania.
⬤ Angażujące wsparcie społeczności za pośrednictwem strony internetowej Agendashift.
⬤ Aktualizacje i rozszerzenie treści o przydatne spostrzeżenia teoretyczne.
⬤ Zawiera przydatne techniki generowania rozmów i zaangażowania.

⬤ Słaba jakość druku, szczególnie na wykresach, gdzie tekstowi brakuje rozdzielczości.
⬤ Niektórzy mogą uznać, że książka koncentruje się na wynikach, a nie na dogłębnej analizie przyczyn źródłowych problemów.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Agendashift: Outcome-oriented change and continuous transformation (2nd Edition)

Zawartość książki:

"Mike zapewnia ścieżkę do nowych sposobów pracy i myślenia, nowych narzędzi i nowego sposobu myślenia w nieustannie zmieniającej się rzeczywistości. Dzięki swojej nowej książce pokazuje lepszy sposób pracy, w którym możemy się spotkać i intuicyjnie zrozumieć, jak iść naprzód, nawet w trudnych sytuacjach."

"Imponujący kawałek technologii kulturowej - ułatwia jasne myślenie i komunikację, jednocześnie zachęcając do prawdziwego porozumienia na dużą skalę w całym przedsiębiorstwie."

"Jeśli jesteś liderem biznesowym szukającym narzędzi, które ułatwiają rzeczywiste zmiany w prawdziwych organizacjach, to jest to twoja książka."

Obszernie zmienione i wzbogacone o nowy rozdział końcowy, drugie wydanie Agendashift zapewnia zarówno podręcznik, jak i głębokie tło dla zmian zorientowanych na wyniki i ciągłą transformację. Dzięki ćwiczeniom wyjaśnionym w kategoriach niezapomnianych wzorców, takich jak Ideał, Przeszkody, Wyniki (IdOO) i Znaczenie przed Metryką, struktura - model zaangażowania - jest znacznie łatwiejsza do zrozumienia i zastosowania. Co więcej, jego hojny i pluralistyczny styl zachęca do integracji z szeroką gamą źródeł i zachęca do dalszych innowacji w tej ekscytującej i szybko rozwijającej się dziedzinie.

Autor i założyciel Agendashift, Mike Burrows, opisuje siebie jako "zajmującego się organizacjami z całego serca". Mike jest znany ze swojej pionierskiej pracy w Lean, Agile i Kanban, ze swoich przełomowych książek Agendashift (2018, 2021), Right to Left (2019, audiobook 2020) i Kanban from the Inside (2014), a także jako mistrz partycypacyjnego i zorientowanego na wyniki podejścia do zmian, transformacji, strategii i przywództwa. Przed rozpoczęciem kariery konsultingowej był globalnym menedżerem ds. rozwoju i dyrektorem wykonawczym w czołowym banku inwestycyjnym oraz CTO w startupie zajmującym się zarządzaniem ryzykiem energetycznym.