Opinie czytelników
Podsumowanie:A Company of Owners: Maximizing Employee Engagement jest chwalona za angażujące i praktyczne spostrzeżenia na temat przekształcania pracowników w interesariuszy inwestujących w sukces firmy. Czytelnicy uznają te koncepcje za rewolucyjne i mające zastosowanie w organizacjach różnej wielkości, podkreślając konieczność zaangażowania pracowników w celu zwiększenia kultury i wydajności firmy.
Zalety:⬤ Łatwy do czytania i wciągający styl.
⬤ Praktyczne spostrzeżenia, które można wdrożyć w różnych kontekstach organizacyjnych.
⬤ Pozytywna zmiana paradygmatu w kierunku traktowania pracowników jako interesariuszy.
⬤ Wspiera kulturę odpowiedzialności, zwiększając motywację i zaangażowanie.
⬤ Przejrzyste przykłady i praktyczne zastosowania, dzięki czemu jest przydatny dla liderów i menedżerów.
Wady:⬤ Zauważono pewne nieścisłości faktograficzne (np. błędne cytowanie piosenki).
⬤ Problemy z formatowaniem na Kindle utrudniają czytanie niektórym użytkownikom.
⬤ Sceptycyzm niektórych czytelników co do skuteczności uniwersalnych rozwiązań zaproponowanych w książce.
(na podstawie 67 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
A Company of Owners: Maximizing Employee Engagement
Zawartość książki:
Ta kwintesencja bestsellerowej książki biznesowej Wallstreet Journal i USA Today autorstwa eksperta w dziedzinie kultury organizacyjnej, dr Darena Martina, wywarła wpływ na tysiące ludzi w różnego rodzaju firmach, w tym PayPal, Verisign, Lockheed Martin, Southwest Airlines, Select Medical, Cox Media i innych.
Brak zaangażowania pracowników jest największym wyzwaniem, przed którym stoją dziś właściciele firm i liderzy. W tej szybkiej i wpływowej książce Daren Martin przedstawia sprawdzone spostrzeżenia i rozwiązania, które wykorzystuje do tworzenia kultury własności w niektórych z największych firm na świecie. Ta szybka w czytaniu, mocno uderzająca, zorientowana na rozwiązania książka jest podstawą w bibliotekach wielu czołowych liderów biznesu.
Wykorzystując spostrzeżenia zebrane przez lata pomagania firmom i coachowania liderów, dr Martin uczy liderów firm, jak zmienić członków zespołu we właścicieli. Poruszane obszary obejmują różnicę między zaangażowanym pracownikiem a pracownikiem-zombie, zatrudnianie i zwalnianie, dlaczego dobra zabawa w pracy to dobry biznes, toksycznych pracowników, osiem podstawowych postaw i zachowań właściciela i wiele innych.
Atrakcyjny wizualnie układ graficzny z łatwością angażuje czytelników i prowadzi ich przez dynamiczny proces uczenia się. Ta książka jest intensywna, humorystyczna, wymagająca, prowokująca do myślenia i niezwykle wciągająca.
A Company of Owners narodziła się z rozmowy na korytarzu między autorem a dyrektorem operacyjnym firmy wartej 20 miliardów dolarów. Autor powiedział COO: "Musisz zwolnić wszystkich swoich pracowników. Nie chcesz pracowników, chcesz ludzi, którzy zachowują się jak właściciele".
Kiedy potentat biznesowy Mark Cuban został zapytany, jak ważna dla sukcesu firmy jest kultura firmy, odpowiedział: "Kultura jest wszystkim!". ".
Zaangażowanie pracowników jest najniższe w historii. Co gorsza, tylko 16% liderów biznesu twierdzi, że ich kultura jest na odpowiednim poziomie. Niezależnie od wielkości Twojej firmy, w tej książce znajdziesz pomysły, które można natychmiast wykorzystać, aby ulepszyć swoją firmę i siebie. Jeden z pracowników znanego sklepu komputerowego po przeczytaniu tej książki zrezygnował z pracy i założył własną firmę przewozową.
Co by było, gdyby każdy w twojej firmie miał możliwość...
⬤ Działać jak właściciel.
⬤ Być w pełni zaangażowanym.
⬤ Postrzegać firmę jako połączone, wolne od silosów przedsiębiorstwo.
⬤ Efektywnie współpracować.
⬤ Skupiać się na ulepszaniu i rozwijaniu firmy.
Wiele firm udostępnia tę książkę całemu swojemu zespołowi kierowniczemu, a w wielu przypadkach wszystkim swoim pracownikom.
Przewiń w górę i zdobądź tę książkę już dziś dla siebie i całego swojego zespołu!
