Ocena:
Książka zawiera kompleksową analizę rotacji pracowników, popartą obszernymi danymi z ponad 20 700 ankiet dotyczących odejść. Oferuje praktyczne spostrzeżenia mające na celu poprawę morale w miejscu pracy i zatrzymanie pracowników, w szczególności poprzez zrozumienie 7 ukrytych powodów, dla których pracownicy odchodzą. Podczas gdy wielu czytelników uważa ją za wnikliwą i pełną praktycznych strategii, niektórzy krytykują różne aspekty, takie jak organizacja niektórych rozdziałów i brak głębi w omawianiu różnic pokoleniowych.
Zalety:⬤ Doskonała analiza oparta na ogromnej ilości danych z ankiet
⬤ kompleksowe rekomendacje
⬤ promuje zbiorową odpowiedzialność za kwestie pracownicze
⬤ dobrze zorganizowane wskazówki dotyczące poprawy retencji pracowników
⬤ bogate w dane i przykłady
⬤ cenne dla menedżerów i specjalistów HR.
⬤ Niektóre rozdziały są zagmatwane i wymagają rewizji
⬤ brakuje dogłębnej eksploracji różnic pokoleniowych
⬤ niektórzy czytelnicy uważają, że informacje nie są nowe i mogą być przestarzałe
⬤ krytyka ceny książki w stosunku do jej postrzeganej wartości.
(na podstawie 44 opinii czytelników)
The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How to Recognize the Subtle Signs and ACT Before It's Too Late
Ludzie są czterokrotnie bardziej skłonni do odejścia z pracy z powodu czegoś, co dzieje się w biurze, niż z powodu innych możliwości. Ekspert ds.
zaangażowania i utrzymania pracowników, Leigh Branham, oferuje realne rozwiązania, które pomogą ci przezwyciężyć kosztowny problem rotacji pracowników. Książka analizuje czynniki, które przyczyniają się do rotacji - takie jak relacje z menedżerami, brak zaufania do kierownictwa wyższego szczebla, kultura firmy, wynagrodzenie i świadczenia - i uczy, jak pokonywać te przeszkody i unikać ich w pierwszej kolejności. W The 7 Hidden Reasons Employees Leave nauczysz się takich umiejętności jak: ⬤ dostosowywanie oczekiwań pracowników do realiów stanowiska, ⬤ unikanie niedopasowania stanowiska i osoby oraz ⬤ dostarczanie informacji zwrotnych i coaching, które budują zaufanie pracowników.
Drugie wydanie, zawierające wyniki ankiety Branhama "Decyzja o odejściu" po odejściu z pracy, zawiera nowe badania dotyczące zaangażowania pracowników, a także innowacyjne najlepsze praktyki dotyczące zatrzymywania pracowników w gospodarce. Ujawniając, co można zrobić, aby zatrzymać ludzi, którzy zapewniają największą wartość dla organizacji, The 7 Hidden Reasons Employees Leave pomaga zwiększyć morale zespołów, produktywność - i wyniki finansowe firmy.
