Ocena:
Książka „The 5 Languages of Appreciation in the Workplace” autorstwa Gary'ego Chapmana i Paula White'a rozszerza koncepcję języków miłości na miejsce pracy, zapewniając wgląd w to, jak wspierać uznanie i poprawiać dynamikę w miejscu pracy. Recenzenci uznali ją za wciągającą, przydatną i potencjalne narzędzie do przekształcania środowisk pracy w bardziej doceniające przestrzenie, choć niektórzy zauważyli, że może być zbędna lub brakuje jej głębi w praktycznych zastosowaniach w niektórych obszarach.
Zalety:⬤ Wciągający i łatwy w odbiorze tekst.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte i sugestie dotyczące okazywania uznania w miejscu pracy.
⬤ Zapewnia przydatne ramy dla zrozumienia i wyrażania uznania.
⬤ Może zmienić życie zarówno w relacjach osobistych, jak i w środowisku pracy.
⬤ Jest wysoce zalecana dla menedżerów pragnących poprawić morale i integrację zespołu.
⬤ Odnosi się do współczesnych wyzwań w pracy, takich jak relacje hybrydowe/zdalne i różnice pokoleniowe.
⬤ Niektóre treści mogą być zbędne lub zbyt uproszczone.
⬤ Brak głębi w praktycznych zastosowaniach, szczególnie w odniesieniu do fizycznego dotyku i pokonywania granic w miejscu pracy.
⬤ Dostarczone oceny mogą nie być zbyt przydatne lub wnikliwe.
⬤ Kilku recenzentów uznało, że książka mogłaby oferować więcej praktycznych spostrzeżeń związanych z wyzwaniami kultury korporacyjnej.
⬤ Problemy z cenami i dostępnością książki w niektórych regionach.
(na podstawie 194 opinii czytelników)
The 5 Languages of Appreciation in the Workplace: Empowering Organizations by Encouraging People
PONAD 450 000 SPRZEDANYCH EGZEMPLARZY!
Na podstawie bestsellera nr 1 New York Timesa The 5 Love Languages(R) (ponad 12 milionów sprzedanych egzemplarzy).
Znacznie popraw relacje w miejscu pracy, po prostu ucząc się języka wdzięczności swoich współpracowników.
Ta książka da ci narzędzia do poprawy morale personelu, stworzenia bardziej pozytywnego miejsca pracy i zwiększenia zaangażowania pracowników. W jaki sposób? Poprzez naukę skutecznego komunikowania autentycznego uznania i zachęty pracownikom, współpracownikom i liderom. Większość problemów relacyjnych w organizacjach ma swoje źródło w pytaniu: czy ludzie czują się doceniani? Ta książka pomoże ci odpowiedzieć "Tak!".
Ta bestsellerowa książka - sprzedana w ponad 450 000 egzemplarzy i przetłumaczona na 16 języków - okazała się skuteczna i wartościowa w różnych środowiskach. Jej zasady dotyczące ludzkich zachowań pomogły firmom, organizacjom non-profit, szpitalom, szkołom, agencjom rządowym i organizacjom zatrudniającym pracowników zdalnych.
PLUS! Każda książka zawiera bezpłatny kod dostępu do internetowego kwestionariusza Motivating By Appreciation (MBA) Inventory (nie dotyczy zakupu używanych książek). Badanie to identyfikuje preferowane przez daną osobę języki doceniania, aby pomóc w zastosowaniu książki. Kiedy przełożeni i współpracownicy rozumieją podstawowe i drugorzędne języki swoich współpracowników, a także konkretne działania, których pragną, mogą skutecznie komunikować autentyczne uznanie, tworząc w ten sposób zdrowe relacje w pracy i podnosząc poziom wydajności w całym zespole lub organizacji.
*(Prosimy o kontakt pod adresem mpcustomerservice@moody.edu, jeśli książka została zakupiona jako nowa, a kod dostępu został odrzucony. )
Przenieś swój zespół na wyższy poziom, stosując 5 języków doceniania w miejscu pracy.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)