5 Działań Pozytywnej Odpowiedzialności: Jak Budować i Prowadzić Pozytywną Kulturę, Aby Osiągać Najlepsze Wyniki

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za przystępny styl pisania i praktyczne wnioski, dzięki czemu jest odpowiednia dla szerokiego grona czytelników, w tym liderów zespołów, menedżerów i kadry kierowniczej. Podkreśla ona znaczenie pozytywnej odpowiedzialności w miejscu pracy.

Czytelny i wciągający styl pisania, jasne komunikaty, praktyczne porady, przykłady, które można odnieść i które są odpowiednie dla różnych odbiorców.

Brak istotnych wad wymienionych w recenzjach.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

5 Actions of Positive Accountability: How to Build and Lead a Positive Culture for Peak Results

Zawartość książki:

Odpowiedzialność może i powinna być pozytywnym doświadczeniem! Ta książka pokazuje, jak to zrobić. Odpowiedzialność jest pod twoją kontrolą - dzięki pozytywnej psychologii i właściwym działaniom.

Książka 5 Actions of Positive Accountability pomoże przekształcić ciebie i twoją kulturę, pokazując ci sprawdzone, pozytywne, oparte na nauce behawioralnej techniki ustalania uczciwych oczekiwań, minimalizowania niezadowalających wyników i konstruktywnego radzenia sobie z konsekwencjami. Dowiesz się, jak być wysoce skutecznym liderem lub indywidualnym współpracownikiem, jednocześnie osiągając szczytowe wyniki dzięki pozytywnej odpowiedzialności.

Opierając się na swoich badaniach i studiach jako naukowcy zajmujący się organizacjami, a także na swoim doświadczeniu jako konsultanci organizacyjni, autorzy zidentyfikowali pięć podstawowych kroków w procesie pozytywnej odpowiedzialności: 5 Actions of Positive Accountability.

Zawierająca wywiady z liderami z różnych branż i świata sportu, w tym między innymi z Dabo Swinneyem, głównym trenerem Clemson University Football, Bobem McKillopem, głównym trenerem koszykówki męskiej Davidson College i trenerem koszykówki NBA Stepha Curry'ego, Angelic Gibson, CIO w AvidXchange i Brona Magee, zastępcą dyrektora generalnego SCOR Global Life, książka ta łączy w sobie mądrość z praktycznymi zaleceniami i zakazami dotyczącymi pociągania siebie i innych do odpowiedzialności.

Książka na czasie! Niska odpowiedzialność jest wszechobecna w organizacjach każdej wielkości i w każdej branży. W 5 Actions of Positive Accountability Ashlin i Kello podejmują wyzwanie odpowiedzialności za pomocą łatwego do naśladowania modelu, który integruje psychologię pozytywną z kulturą. - Dr Steven Rogelberg, autor bestsellerowej książki The Surprising Science of Meetings.