120 Sample Write-Ups for Employee Performance Problems: A Manager's Guide to Documenting Reviews and Providing Appropriate Discipline
Szukasz bezstresowego, profesjonalnego sposobu na rozwiązanie problemów związanych z wydajnością pracowników bez doprowadzania ich do sporu sądowego?
Masz szczęście!
Opracowany i regularnie aktualizowany, aby odzwierciedlić najnowsze przepisy prawa pracy, "120 przykładowych pism dotyczących problemów z wydajnością pracowników" autorstwa eksperta HR Dave'a Younga to marzenie każdego menedżera!
Pełen 120 fachowo opracowanych wzorów pism, menedżerowie tacy jak ty będą w stanie skutecznie i z szacunkiem radzić sobie z:
Udzielenie nagany lub rozwiązanie umowy z pracownikiem na okresie próbnym.
Naruszenia polityki firmy, od przemocy w miejscu pracy po niesubordynację, zastraszanie i nękanie.
Problemy z wydajnością, takie jak brak motywacji i dbałości o szczegóły, nieosiąganie celów i odmowa przyjęcia informacji zwrotnej.
Kwestie związane z zachowaniem, w tym niewłaściwe relacje interpersonalne, agresja fizyczna i słowna oraz nadużycia, a także destrukcyjne zachowanie w miejscu pracy.
Ogólne problemy z frekwencją, od fałszywych oświadczeń o chorobie po spóźnienia i niezdolność do wzięcia odpowiedzialności za swoje niepowodzenia.
Wykroczenia zasługujące na natychmiastowe wypowiedzenie, w tym skazanie lub popełnienie przestępstwa, dostarczenie fałszywych dokumentów i defraudacja funduszy firmy.
I wiele więcej!
